Şimdi sizinle bir durumu açıklığa getirelim mi?

Bunlar bu durumu biliyordur değil mi? Teşekkürler

@patron Abiciğim, büyüğümsün. Ben hiçbir zaman keyfime rapor almadım, zaten zar zor izin alan biriyim. Kaldı ki sağlık ocağına gitsem dahi hekim her zaman rapor yazmıyor. Bu benim de herkes gibi doğal hakkım; rahatsızlandığımda rapor alabilirim. Sonuçta bu rapor da maaştan kesiliyor. “Sonunda @patron Abiciğim, büyüğümsün. Ben hiçbir zaman keyfime rapor almadım, zaten zar zor izin alan biriyim. Kaldı ki sağlık ocağına gitsem dahi hekim her zaman rapor yazmıyor. Bu benim de herkes gibi doğal hakkım; rahatsızlandığımda rapor alabilirim. Sonuçta bu rapor da maaştan kesiliyor. “Sonunda sıralanacaksın” demek ne demek, onu da anlamadım. Kimse keyfinden rapor almıyor. demek ne demek, onu da anlamadım. Kimse keyfinden rapor almıyor. Sahışlar ve kişiler rapor alınca ne yapar beni ilgilendirmez.

Aynı şeyi neden iki defa göndermiş anlamadım?

@__PATRON__

zaman rapor yazmıyor. Derken hiç yazmıyor bazen zar zor ikna ediyorum dırum söyle ben hiç rapor için buraya gelen biri değilim durum ciddi o yüzden 1 gün veya 2 gün zar zor veriyor

Ben rapor almıyorum sürekli gözden ameliyat oldum mecbur almak zorundayım doktor enfeksiyon kapmasın dedi

Gözüm net görmüyor

Teşekkür ederim

Beni bilen, kim olduğumu ve nasıl bir çalışan olduğumu zaten biliyor. Ben işimi elimden geldiğince değil, %100’ünü yapmaya çalışarak yapıyorum. Kimsenin hakkına girmek, işimi aksatmak ya da bulunduğum ortamda sorun çıkarmak gibi bir amacım hiçbir zaman olmadı. Aksine, çoğu zaman üzerime düşenden fazlasını yaptığım bile oldu.

Burada anlatmak istediğim şey de “ben haklıyım, herkes haksız” demek değil. Yaşadığım şeyleri olduğu gibi anlatıyorum. Çünkü insan yaşamadığı bir olay hakkında dışarıdan bakıp “bu çalışan sorunlu” diye çok kolay bir kanaate varabiliyor. Oysa işin iç yüzünü, o iş yerinde neler yaşandığını, kimin ne yaptığını ve benim nasıl davrandığımı en iyi orada çalışanlar bilir.

Benim maaşımı müdür yardımcısı vermiyor, benim maaşım kurum tarafından ödeniyor. Dolayısıyla maaşımı alıyor olmam ya da almamam üzerinden benim çalışma şeklime, karakterime veya işime bakılması bana çok doğru gelmiyor. Ben görevimi yapıyorum ve karşılığında almam gereken ücretimi alıyorum. Bununla ilgili birinin bana iyilik yapıyormuş gibi davranması da söz konusu değil.

Ayrıca izin, rapor, nöbet gibi konularda da kimsenin hakkını gasp etmek gibi bir düşüncem yok. Hakkım neyse onu kullanmak istiyorum. Bir çalışanın hakkını araması, soru sorması veya kendisine yapılan bir uygulamanın nedenini öğrenmek istemesi onu otomatik olarak “sorunlu çalışan” yapmaz.

Ben kendimi anlatmak zorunda da değilim aslında. Çünkü beni gerçekten tanıyan insanlar nasıl biri olduğumu biliyor. İşimi nasıl yaptığımı, insanlarla nasıl iletişim kurduğumu ve bugüne kadar ne kadar fedakârlık yaptığımı bilen biliyor. Burada birkaç olay üzerinden benim hakkımda “yönetici gözünde sorunlu çalışan” şeklinde bir kanaat oluşturulmasını doğru bulmuyorum. Bir yere kadar sustum, doktoruyla da kavga ederim , yöneticiyle de ortada hakkım yeniliyorsa ister istemez patlıyorum

Eleştiriye açığım, hatam varsa kabul ederim. Ama yaşanan bir olayı anlatmakla sorun çıkarmak aynı şey değil. Ben sadece kendi yaşadıklarımı ve kendi açımdan gördüğüm durumu anlatıyorum. Herkesin deneyimi farklı olabilir. Bu yüzden beni tanımadan, iş yerimdeki durumun tamamını bilmeden “sorunlu çalışan” şeklinde değerlendirmek yerine biraz da olayın diğer tarafını düşünmek gerektiğini düşünüyorum.

Madem ben sorunluydum yönetici olan müdür yardımcısı neden ters köşe yapıp benim yerimi tekli odaya sabitlemiş

Dolmadım canım abim rapor almak herkesin hakkı bunu bil bu yüzden kimse kimseyi işten çıkartamaz 🫰🏻😂

Kamu da çalışıyorum özel şirkette değil

@__PATRON__ yeri geliyor sizde kullanmıyor musunuz?

?

Haber vermedim kimseye

İnşallah

Böyle olmayı çok geç öğreniyorum

Teşekkürler

Çok teşekkür ederim ☺️

Basıl bir üslupla yazabilirim peki kimsenin kalbini kırmadan

@Selim25081 😂😂😂😂😂😂😂😂

Olsun çok komik bağdaşma oldu