Yöneticinizin sizinle meslektaşlarınız arasında ayrımcılık yaptığını keşfetseniz, bu durumla nasıl başa çıkardınız?

Öncelikle, yöneticimin bu yanlı tutumunu duygu sömürüsüyle değil, somut verilerle, teslim ettiğim kusursuz işlerle ve objektif başarı kriterleriyle belgelerim. Ardından, mesafeli duruşumu bozmadan kendisiyle bir randevu ayarlarım. Masaya hislerimi değil, o kapı gibi gerçekleri koyar, kurumun o mutlak profesyonel nizamını ve liyakat ilkelerini hatırlatırım. Eğer bu diplomatik uyarıma rağmen o çarpık yönetim anlayışı devam ederse, o zaman kendi değerimi ve nizamımı feda etmek yerine, o vizyonsuz ekosistemi tamamen terk eder, kuralların hakkaniyetle işlediği bir yapıda yerimi alırım.