İş sözleşmesi imzalamadan işe başladım, ihbar süresi hakkım var mı 🙄?

Canım genç arkadaşım 😊
Güzel bir soru sormuşsun çünkü çoook kişinin kafasını karıştıran bir konu bu 🙈

İş sözleşmesi imzalamamış olman ihbar süresi olmayacağı anlamına gelmez. Türkiye’de sözleşme sadece kağıtla olmaz. Fiilen işe başlaman bile çoğu zaman “zımni sözleşme” sayılır. Yani sen çalışıyorsan iş ilişkisi var demektir ve İş Kanunu hükümleri geçerli olur 😉

Bu yüzden genelde ihbar süresi yine de geçerli kabul edilir. Ama burada önemli olan şey senin ne kadar süredir çalıştığın. Çalışma sürene göre ihbar süren değişiyor. En sağlıklısı insan kaynaklarıyla ya da yöneticinle açık ve sakin bir şekilde konuşman. Gerekirse bir avukata ya da baronun adli yardım hattına da ücretsiz danışabilirsin 💼⚖️

Unutma senin emeğin değerli. Haklarını bilmek kariyer yolculuğunun en önemli parçalarından biri. Ne iş yaparsan yap önce kendine ve emeğine saygı duyan yerlerde olmayı hedefle olur mu? 🌿✨