İş yerinde tazminat ve işsizlik maaşı almak için ne yapmalıyım?

Sigorta geçmişi ve işsizlik primin yatırılmış diye düşünüyorum çünkü 3 senedir ordasın. Tazminat ve işsizlik ödeneği almak için şu şartlar sağlanmalı;
1 iş yeri kendisi tekntraflı ve yüz kızartıcı bir suç göstermeden sözleşmeni fes ederse
2 sen mobbing ve benzeri gibi durumları gerekçe gösterip ihtarname çekip noter aracılığıyla işten ayrılırsan

Sana tavsiyem önce işten ayrılma gerekçelerini öğren. Bunları işverenine sun ve tazminatlı çıkış talep et yoksa hukuki haklarımı kullanırım de.

Haklı sebepler arasında şunlar olabilir.
- Haftalık 45 saat üstü çalıştırılma
- fazla mesailerin ödenmemesi
- resmi tatillerde çalışma baskısı yapmak
- yan hakların verilmemesi (yemek, yok, prim, ek mesai gibi)
- sigortanın eksik yatırılması veya verilen maaştan az gösterilmesi
- aşağılanma ve onur kırıcı sözler (mesleki yeterliliğin sorgulanması) veya müşteri önünde eleştiri
- satış baskısı
- uygunsuz şartlarda çalıştırılmak, yeterince mola, dinlenme süreleri ve ortamı sağlamamak ve hatta klimasız ortamda çalıştırılmak bile gerekçe olabilir

Daha bir sürü gerekçe gösterebilirsin eminim çalıştığın yer bu gibi bir çok konularda hakkını yemiştir. Sana tavsiyem tanıdık ve çalışkan bir avukat tutman. Çünkü günümüz avukatları el altından karşı taraftan para alıp senin davanda usulsüz davaranabilir.
Avukatınla ilk önce arabuluculuğa başvur ve ödeneğini doğru hesapla. İyi bir tutar talep et çünkü anlaşacak olursa bile sana yarısından az bir teklifle gelecektir. Dediğim gerekçeleri ıspatlarsan davayı kaybetme ihtimalin yok. 4-5 sene bile sürebilir ama asla geri adım atma yoksa Türk işverenler insanları sömürmeye devam eder.