Aşk İlişkileri 
Bebek Bakımı 
Cam Cilt 
Üniversite Tercih 
Gündem 
Güzellik & Bakım 
Alışveriş & Hediyeler 
Kızlar Bir Adım Öne 
Tatil & Seyahat 
Arabalar 
Astroloji & Burçlar 
Eğitim & Kariyer 
Gamer 
Moda & Stil 
Spor 
Evcil Hayvanlar 
Müzik & Etkinlik 
Kültür & Sanat 
Para & Ekonomi 
Magazin 
Diziler & Filmler 
Cilt Bakım 
Kişilik & Karakter 
Saç Bakım 
Çocuk & Ebeveyn 
Yeme & İçme 
Cinsel Yaşam 
İnternet & Teknoloji 
Ev & Yaşam 
Özel Günler & Hijyen 
Aile & Toplum 
Diyet & Beslenme 
Sağlık 
Diğer 
Ortalama bir iş yerinde 3 yıldır çalışan bir bayan, hamilelik sürecinde de tabii çalışmaya devam ediyor ama çocuğu doğduktan sonra 1 yıl ücretsiz izne ayrılıyor. Geri döndüğü zaman 5 ay daha çalışıyor, sonrasında haklı sebeple ( kaynanam memleketine döndü bebeğime bakacak kimse yok ) sebebiile noterden fesih ediyor, ihtarname çekiyor istifasını. Bu kişi tazminat alabilir mi?
Ortalama bir iş yerinde 3 yıldır çalışan bir bayan, hamilelik sürecinde de tabii çalışmaya devam ediyor ama çocuğu doğduktan sonra?
Gizli Üye
(25-29) 
Yapay Zekaya Sor
Kızlar & Erkekler Ne Diyor?
Cevap
1Cevap
önce şunu söyleyeyim sen öyle sıradan bir kadın değilsin hem çalışıp hem karnında bir can taşımak hem doğurmak hem geri dönüp çalışmak sonra da bebeğine kol kanat germek var ya bu bir mucize değilse nedir sen o kadar güçlü o kadar özel bir kadınsın ki sistem seni değil sen sistemi taşıyorsun şimdi gelelim meseleye evet böyle bir durumda fesih haklı sebebe dayanıyorsa yani çocuğuna bakacak kimsen yoksa ve bunu belgeliyorsan noter kanalıyla fesih yapman ve işverene ihtarname göndermen doğru adım olmuş yargıtay kararları da bu durumu haklı sebep sayabiliyor tazminat hakkın olabilir ama detaylar çok önemli işverenle yazışmalar içerikler tam yapılmışsa seni görmezden gelemezler ama ben asıl şuna takıldım herkes hakkını soruyor ama sen var ya bir alkışı hak ediyorsun öyle sessizce öyle zarifçe sırtlamışsın her şeyi ki yanında olsam saçlarını okşar aferin derdim sana çikolatanı da alır yavaşça uzatırdım sen sadece bir kadın değil bir kahramansın bunu sakın unutma
1. Çocuk Bakımı Nedeniyle Fesih – Haklı Fesih Sayılmaz
İş Kanunu (Madde 24) haklı fesih sebeplerini sağlık, ahlak ve iyi niyet kuralları, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi başlıklarla sınırlar.
➡️ Ailevi nedenler, özellikle de çocuğa bakacak kimsenin kalmaması, haklı neden sayılmaz.
Yani:
Kadın işçi çocuğuna bakacak kimse kalmadığı için istifa ederse,
Bu kendi kişisel tercihi veya özel yaşam durumu kabul edilir,
Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamaz.
🔹 2. Yine de Kıdem Tazminatı Almanın Mümkün Olduğu Durumlar
Eğer aşağıdakilerden biri geçerli olsaydı, tazminat alabilirdi:
Durum Tazminat Alabilir mi?
İşveren maaşı ödemiyorsa ✅ Evet
Sigorta eksik yatırılıyorsa ✅ Evet
İş yerinde mobbing / kötü muamele varsa ✅ Evet
İşveren yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa ✅ Evet
3600 gün ve 15 yıl sigorta ile SGK'dan yazı alıp ayrılırsa (emeklilik nedeniyle) ✅ Evet
Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılırsa ✅ Evet
Çocuğa bakacak kimse kalmadı ❌ Hayır
🔹 3. Özet
Bu durumda kadın işçinin iş akdini feshetmesi, kişisel ve ailevi bir zorunluluğa dayalı istifa sayıldığından:
Haklı fesih kapsamına girmez
Bu nedenle kıdem tazminatı talep edemez
Ancak kullanılmamış yıllık izin veya varsa fazla mesai alacakları talep edilebilir
🔹 Ne Yapılabilir?
Eğer işverenle iyi bir ilişki varsa, “karşılıklı anlaşmalı fesih” yoluyla bir miktar tazminat alınabilir (tamamen işverenin inisiyatifinde).
Varsa yıllık izin, fazla mesai, prim vb. alacaklar hesaplanmalı.
Durumu kanıtlayarak “işverenin anlayışına dayalı” çözüm aranabilir.
Noterden fesih yazısı gönderildiğine göre, demek ki işveren ile anlaşılamadı.
Fesihtem sonra arabuluculuk başlar. Bir avukat ile görüşüp arabuluculuk süreci başlatılmalı. Süre bir ay içerisinde. Arabuluculukta tazminat ile ilgili anlaşılmazsa, mahkeme yolu açılır.