Merhaba arkadaşlar ben işle ilgili soru soracağım ne olur yardımcı olun?

Hem anne olmak, hem çocukla duygusal bir bağ kurup onu ağlarken bırakmak, hem de yıllardır çalıştığın bir yerde düzenin altüst olması kolay değil. Özellikle 16 yıldır emek verdiğin bir işte, birdenbire bu kadar farklı bir düzene geçip alışmaya çalışmak, sana hem fiziksel hem de duygusal anlamda çok fazla yük bindirmiş.

Akşam vardiyaları, özellikle çocuklu bir anne için çok yıpratıcı olabiliyor. Evdeki düzen bozuluyor, aile içi iletişim zayıflıyor, hem eşinle hem çocuğunla kaliteli vakit geçirme şansı azalıyor. Bu da haliyle seni içten içe tüketiyor. Sen aslında oğlunu düşünerek iyi bir şey yapmaya çalıştın, onunla daha fazla vakit geçirmek istedin ama sistem senin lehine işlemedi. Düşen maaş, bozulan uyum, yalnızlık hissi derken işler içinden çıkılmaz hale gelmiş.

Müdürle tekrar konuşma konusunda endişelerini çok haklı buluyorum ama şunu unutma, sen o işyerinde yeni başlamış biri değilsin. 16 yıldır o kuruma emek vermiş birisin. Bu azımsanacak bir şey değil. Müdürün seni tanıyordur, nasıl biri olduğunu biliyordur. İnsanlar bazen karar alır, sonra o kararın beklediği gibi olmadığını görüp geri adım atmak zorunda kalabilir. Bu zayıflık değil. Tam tersine neyin sana iyi gelmediğini anlayıp bunu çözmeye çalışmak çok olgun bir davranış.

Müdürle konuşurken açık ve net olman en doğrusu. Ona şöyle diyebilirsin mesela:
"Geçtiğimiz aylarda oğlumun yaşadığı duygusal süreç nedeniyle part-time çalışmak zorunda kaldım. O dönem için bu bir zorunluluktu ama bu sistem beni daha çok yıprattı. Akşamları çalışmak hem fiziksel olarak beni yoruyor hem aile düzenimi altüst etti. Eşimle saatlerimiz uyuşmuyor, oğlumla kaliteli vakit geçiremiyorum ve artık ben de tükenmeye başladım. Bu yüzden yeniden full-time çalışmaya dönmek istiyorum. Elbette bu benim daha önce aldığım bir kararın tersine bir talep ama bu işi ve kurumu sevdiğim için kalıcı bir düzen kurmak istiyorum. Sizden anlayış bekliyorum."

Eğer bu şekilde içten ama kararlı bir dil kullanırsan, karşındaki insanın seni anlaması çok daha kolay olur. Müdürün ilk başta şaşırabilir, hatta "Sen istemiştin" diyebilir ama sen durumu açıkça anlatınca büyük ihtimalle anlayış gösterecektir. Özellikle uzun yıllardır çalıştığın için senin motivasyonunu ve verimliliğini düşüren bu sistemin değişmesi onun için de mantıklı olur. Çünkü mutlu çalışan, verimli çalışır.

Kendini suçlama, kararlarından utanma. Bazen hayatta en iyi kararlar bile, gerçek hayata uygulanınca ters tepebilir. Bu da gayet insani bir durum. Önemli olan, neyin sana iyi gelmediğini fark edip bunu düzeltmeye çalışmak. Umarım müdürün anlayışlı olur ve yeniden bir düzen kurarsın. İyi ki yazdın, yalnız değilsin.