Yeni elemanın 40 yıllık calısan tavırları?

yeteneksiz yönetici sorunudur. yeni gelen kişi, işine dört elle sarılsın diye sen yaparsın kralsın, kim bilir belki bu işletme senin olur gibi gazlamarla besler. Bilmediği işin efendisi gibi gezer o da. yardım almaz, emir sever. sorumluluğunda olan iş elinde patlayınca -ki patlar- aile babası yönetici bir anda gider yerine cellat gelir. bugün üstten bakan yeni eleman yarın yardım çığlıkları atar. intikamcı emektar da oh olsun der. ama sorun yeni elemanda değil, kırk yıllık yöneticidedir. yarın oh olsun diyen ertesi gün yönetici kişisiyle baş başa kalıverir. şirketler aile değildir. sosyal çevreni iş arkadaşlarından ayırabilirsin.

alanının mezunu da olsan teori ve pratik arasında büyük fark vardır. tecrübe dahi kurumdan kuruma göre değişir. dolayısıyla yeni başladığın işte aslında hiçbir şey bilemezsin. ezberler ve geçmiş tecrübeler işini kolaylaştırır ama o zamana kadar sadece şirket sistemini öğrenmekle sorumlusun. nedir, yardım eder misiniz gibi sorularla ilerlerken, bilgini kendine saklamanı tavsiye ederim. potansiyel herkeste var. yöneticiler o potansiyel hakkında konuşup çalışanları işlerine bağlamayı amaç edinirler ki yükleri azalsın, kar marjı artsın. işine bağlılığın samimiyetten geldiği için yoruluyorsun muhtemelen. iş iştir deyip duygunu kendi hayatına saklaman lazım. gibi bir şeyler önerebilirim.

Tm işte eskiden çalışmış olabilir eski çalışan eskidir. Bende 6 ay önce bıraktıhım bi işyerine döncem 1 hafta içinde. Bütün elemanlar yeni başlamış benım orada 6 sene geçmişim var beni yeni sancaklar aynı düşüncekler büyük ıhtımal

İşten çıkanı geri almak güzel bi örnek değil çalışanlara kötü örnek olduğu için söylemezler. İşinde başarılı olmasa geride almazlar

Devre dışı nıye kalasın herkes işini yapsın sorun yok knka. Eskiler herzaman tecrubelıdır bişeyler öğrenmeye bak öyle düşünme her gelen hayatımıza bişeyler katar sen güzellikleri almaya bak gerisini boş ver

Öyle düşünme işini yap gerısını boş ver