Duygusal zekanın önemi bu değil mi işte?

işyerinde bazı insanlar networkingi iyi olan insanların daha kolay terfi almasından rahatsız olduklarını dile getiriyorlar.. networking yapabilme becerisi de bizim şirkette temel yetkinliklerden biri olarak görülüyor. sen geriye çekiliyor kendini tanıtmıyorsan, potansiyelini insanlara göstermiyorsan neden seni bir yerlere getirsinler ki? gelecekte iş hayatında duygusal zeka önemli olacak diye makaleler okumuştum. gerçekten de IQ'su çok yüksek olan terfi alıp yönetici olmuyor. tam tersine insanlarla empati kurabilen, nasıl iletişime geçeceğini bilen, doğru insanlarla doğru yerlerde nasıl tanisacagini bilen insanlar yönetici oluyor. işte burada duygusal zeka devreye giriyor. bazı insanların neden networkingi iyi olan insanların terfi almasından rahatsız olduklarına anlam veremiyorum, başka ne bekliyorlardi ki yani? işimiz insan, tabi ki insanı en iyi anlayan başarılı olacak.. siz ne düşünüyorsunuz?

Duygusal zekanın önemi bu değil mi işte?
Cevapla