Kullanılmayan yıllık izin ücretleri tazminata dahil ediliyor mu?

Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınamayan ödemeler arasında yer alır İhbar tazminatında ise yıllık izin ücreti, asıl ücrete dahil olduğundan ve ücret eki olarak değerlendirilmediğinden hesaba katılmaz. Yıllık izin süreleri, işçinin çalışmış gibi kabul edildiği hallerdendir, dolayısıyla kıdem tazminatı hesaplanırken bu sürelerin düşülmesi mümkün değildir. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ise işçinin işten çıktığı ayın maaş ödemesine dahil edilerek işçiye verilmektedir