İşçinin insan kaynakları ile görüşmek istemesi engellenebilir mi?

Kanunu'na göre haksız bir davranıştır. İşverenler, işçilerin yasal haklarını ihlal etmeden, insan kaynakları departmanıyla görüşmelerine engel olamazlar.

Türk İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçilerin, işverenin izni olmadan bile olsa, sendika veya işçi temsilcisi ile görüşme yapma hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. Benzer şekilde, işçilerin insan kaynakları departmanıyla görüşme taleplerinin reddedilmesi de haksız bir davranış olarak kabul edilir.

Bu nedenle, eğer bir işçi insan kaynakları departmanıyla görüşmek istiyorsa, işveren tarafından engellenemez. İşveren, işçinin talebini reddedemeyeceği gibi, işçilere gözdağı vermek veya işçileri baskı altında tutmak da yasal değildir.

Ancak, işçilerin insan kaynakları departmanıyla görüşmelerinin belirli kurallara uygun olarak yapılması gerekmektedir. Örneğin, işçilerin, insan kaynakları departmanıyla görüşme taleplerini yazılı olarak yapmaları, görüşmeleri yapacak kişileri önceden belirlemeleri gibi kurallar olabilir.

Kaynaklar:

Türk İş Kanunu (
"İşyerinde İnsan Kaynakları Hizmetleri" (

Kendinizi ezdirmeyin. Amir, memur, müdür kim olursa olsun git konuş kim ne diyebilecek? İşine son verilse bile şahsen benim düşüncem. Allah görüyor yaşadıklarını, sen gidip adam gibi konuşacaksın bu yüzden adaletsiz bir şekilde çıkarırlarsa, Allah daha iyisini belki de nasip eder. Ekmek her yerde bulunur, aç mı kalacaksın sanki? Vardiya amiri de Allah’ın kulu sen de gerekirse onun da yüzüne konuş o yanlış yapıyorsa.