İşten haksız yere 46. kod ile çıkartıldım, ne yapabilirim?

Kıdem Tazminatı sakın alma. Zaten Kıdem Tazminatı alamazsın. Bunun için bir yılı aşkın çalışman gerekir.

Önemli olan KOD. Bu senin bütün hayatını etkiler. Bu KOD önünde ki bütün hayatını engeller ve iş dâhi bulamayabilirsin. Bu Kod yüzünden seni hiç kimse işe almayabilir. Bu Tazminatı almakla bu Kodu da kabul etmiş sayılırsın.

Senin yapacağın tek şey Mahkemeye gitmek. İşe İade ve Kodun düzeltilmesi için başvur. Kazanırsın. Onlar zararlı çıkar.

Mahkeme sen bildiklerini anlat. Ben gerçekleri yapılan suçu anlat. Bunları örtbas etmek için şimdi de bana iftira atıyorlar dersin. Mahkeme kolay kolay İşverene inanmaz. İşçi her zaman bi adım öndedir.

Sen o iş yerine aynen şunu de. Ben sizi Mahkemeye veriyorum. Mahkemede görüşürüz de. İftira ile kolay kolay kimse işten çıkarılamaz.

Sen Mahkemede de şunu dersin. Ben bunları gördüğün için bana iftira atıyorlar. O yüzden beni işten çıkardılar. Bak kelime Adamı İpten alır. Onları da İdam eder.

Sen Mahkemeyi de kazanırsın inşallah. Çalışmadığın süreler için sana en son aldığın maaştan ve yeni yıldaki artıştan dolayı da maaş vermek zorundalar. İster işe başlarsın istersen başlamazsın. Mahkeme sonuçlandığında Sanki hep çalışıyormuş gibi maaşını da alacaksın. Zararlı çıkmazsın.

Paranı al. Sonra ister orada çalış istersen çalışmazsın

Yeni Yasa ile Arabuluculuk diye bir şey çıktı. Sen de o telekonferansta olacaksın. Avukatı da bulan senin işverenin aslında. Ondan yana olma ihtimali de var. O işverenin haklarını savunacaktır illa ki.

Sana orada Arabulucu olan evraklar gönderecek ve senden imzalamanı isteyecek. Tabii ki sen mutabık kalırsan anlaşırsan. Evrakları o an için mail atarlar işyerine oradan da yazdırırlar sana verirler. İki ya da üçer suret sanırım.

Arabuluculuğun olması güzel bir şey. Sadece şundan emin değilim. Sana bu konuda eminim diyemem.
Konu şu: Normalde 46 Kodu ile çıkarılırsan Tazminat ya da ihbar ücreti vermezler. Yine 46 kodu ile çıkarılınca Arabuluculuk oluyor mu bilmiyorum.

Diğer konu da şu: Sana Tazminat vermeleri demek işten normal çıkış anlamına gelir. Ama Tazminat almazsın sadece İhbar Tazminatı alırsın. 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 Haftalık yani 28 günlük maaş verecekler.

Şimdi burada işveren kurnazlık yapıp sana ihbar tazminatı verip 46 Kodu düzeltmeyebilir.

Şimdi sen Arabulucu olan Avukata diyeceksin ki. İlki önce adını soyadını ve sicil numarası al. Ama muhakkak.

Sen diyeceksin ki ona: Ben böyle bir olaya şahit oldum ve üstlerime anlattım ama onlar durumu örtbas edip diğer arkadaşımla bana İFTİRA Atmak suretiyle ikimizi işten çıkardılar. Ben şu an da işsiz kaldım ve mağdurum. İşveren ya da kimse, bana İFTİRA atmıştır. Ben işçi olduğum için beni ezmek suretiyle İŞSİZ bırakmıştır. MANEVİ şahsiyetime, Onuruma Hakaret edilmiştir. Çünkü beni 46 Kod ile çıkartmış ve beni sorumluluk ilkelerim gereği, iş ahlakı gereği yapmam gerekeni yapmış ama ZARAR gören ben oldum.

Bunları aynen söyle TUTANAĞA GEÇİR. Bu dediklerimi yazın de. Madem Arabulucu Avukatsınız o zaman Hakkımı da savunacaksınız diyeceksin. Çünkü senin işten çıkarılmış bir arkadaşın ve bir şahidin var. Onlar çıra gibi YANAR.

Mahkeme Adama sorar. Demek ki iş yerinde bir usulsüzlük, bir uygunsuzluk var sizde bunun ortaya çıkmaması için bu iki kişiye hem iftira hem de hem de işten çıkarıyorsun. Buna HAKİM İNANMAZ. Ulan der Adama madem sana anlatıldı o zamana neden bunları işten çıkarıyorsun der...
Ve bunun korkusunu da iyi biliyorlar.

Hakların neler tam bilmiyorum. Ama sana bir saldırı var, iftira var. Manevi Tazminat alma hakkın da var. Tam bilmiyorum ama alabilirsin. Çünkü insanlık onurun incitilmiş, küçük düşürülmüş, onurunu zedelemişler. Bundan sebep Manevi Tazminat alabilirsin. Kaç Maaş bunu bilemem.

Sen yukarıdaki yazdıklarımı tutanağa geçir ve Mahkeme de her şeyi anlat. Bırak onlar düşünsün. Hem Maaşını da takır takır alırsın inşallah. Manevi şahsına hakaret olduğu için Manevi Tazminat alabilirsin. Bunu Mahkemede dile getir. Onurumu, haysiyeti zedelediler. Dahası da Beni 46 Kod ile Hayatımı karartmaya çalıştılar de. İnan fazlasını alırsın inşallah

KODU Eşşek gibi değiştirirler merak etme. Sen ilk önce Bağlı olduğun İl Bölge Çalışma Müdürlüğüne git ve ne yapılması gerektiğini öğren. EŞŞEK gibi değiştirecekler ve Ceza yiyecekler.

Anladım. O zaman şöyle yap. Aslında değişen bir şey yok.

Sadece Senin Arabulucu Avukatın bu dediklerimi aynen yazsın ve fazladan da Manevi Tazminat Talebinde bulun. Ve yine 46 Kodunda değiştirilmesi için tutanakta yer alsın. Bunalrı muhakkak yaz.

Ama sen yine de Bölge çalışma Müdürlüğüne git kardeşim. Hiç zararı olmaz. Oradakiler Müfettiş gibidir.

Bazen siteye girmediğim zamanlar oluyor. İnşallah denk gelirim ve cevap yazarım. Aslında arkadaşım bu konulara daha haiz. Ona da unutmaz isem inşallah danışırım.

Bölge çalışma müdürlüğü kişisel bir hak. Bunu bireysel yap. Bu süreçten bağımsız tut. Belki seni SGK Müdürlüğüne de yönlendirebilirler. Ama sakın ihmal etme. Bir İHMALİN BÜTÜN HAYATINA bedel olabilir Allah göstermesin

Ben de şimdilik ara vereyim. Hayırlı geceler.