İstifa her koşulda yapılabilir mi?

İşçi tarafından istifa kararına ilişkin iradesinin işverene yazılı ve/veya sözlü olarak ulaşmasıyla iş sözleşmesi sona ermiş sayılır. Aslında, işçinin 4857 sayılı Kanunun 18 ve 25'inci maddelerinde yer alan geçerli ve haklı nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshetmesi olayının “istifa” olarak değerlendirilmesi gerekir. Sizde 3 ay deneme süresi konmuş bence bu çok uzun bir zaman ve iyi bir niyette değil! Ama her koşulda iş sözleşmenizde istifa ile ilgili ayrı bir şart yok ise istfifa edebilirsiniz diğer türlü düşünmeniz gerekir. O nedenle iş yeri ile sözleşme imzaladığınızda geçerli olan şartların çok iyi okunup irdelenmesi önemlidir...

Merhaba, bence istediğiniz an işten ayrılmalısınız yani ayrılmanıza engel bir durum olmaz ama sizin yerinize başkasını bulmak kaydıyla belki bir süre çıkma derler. Bunu dememeleleri için de ayrılık kararınızı çok önceden yani 2 hafta-15 gün kadar önce yönetime bildirimeniz lazım ki onların da işi zora girmesin ve sizi bıraksınlar. Başarılar diliyorum. Her şeyin gönlünüzce olması dileğiyle...