İhbar tazminatı nasıl alırım?

İsyeri önünüze imzalamanız için tek suret işten çıkış belgesi yani fesih bildirimi sunduğunda hiç bir yere imza atmadan, “iki suret sunulduğu takdirde imzalayabileceğinizi” söyleyin.

Ve önünüze koyulan fesih bildirimindeki işveren imza kısmında kaşe ve imzanın bulunlmasına, imzanın mümkünse huzurunuzda atılmasına dikkat edin.

Once onlar tarafından belgeler imzalandıktan sonra fesih ihtarnamesinden bir suretini cebinize koyup diğerini imzalarak işvereninize verin.

Fesih İhtarnamesinden bir suret alınmadığı hallerde, siz işyerinden ayrıldıktan sonra iş akdinizin fesih edildiğinizi düşünmenize rağmen arkanızdan devamsızlık tutanağı tutarak iş akdinizi haklı nedenlerle fesih edebilirler. Bu halde de kıdem tazminatı talebiniz mahkemece reddedilecektir. İmzaladığınız her bir belgeden bir suret isteme hakkına sahip olduğunuzu ve hiç kimsenin bir başkasına zorla belge imzalatma hakkı ve yetkisi bulunmadığını unutmayin. “Fotokopisini Çekmenize“, ya da “Fotoğrafını Almanıza” izin vermesi gibi karşılıklarla aslını istemekten çekinmeyin. Fotokopi belgrnin dogrulugundan emin olunmasina yetmez.

Çalışanin herhangi bir belgeye imza atmaması halinde işveren bu belgeyi noterlik yolu ile gönderecektir. O yuzden imzalamaya mecbur hissetmeyin.

İşten çıkış sebebinize dair ve katılmadığınız iddialardan bahsediliyorsa “Tebliği Aldım. Haklarım Saklıdır” ifadesini kullanarak imza atin.

Fesih bildiriminde imzanızın yanına tarih atmayı kesinlikle ihmal etmeyin.

Eğer işvereniniz sizden istifa ettiginize dair bir belge imzalamanizi isterse kesinlikle istifa dilekcesini imzalamayin.

Bunlara dikkat ederseniz ve tazminatiniz odenmezse acacaginiz bir davayi kazanirsiniz. Bunu onlar da bilir zaten.