Personel istediği zaman yıllık izin kullanabilir mi?

Çalışanın İzin Tarihlerini İşveren Belirleyebilir Mi?

İşverenin yönetim hakkı kapsamında işveren, çalışanların yıllık ücretli izinlerini hangi tarihlerde kullanacağını belirleyerek işyerinde bu tarihleri ilan etmelidir. İşveren, yıllık izin planını hazırlarken dürüstlük kuralına uygun hareket ederek çalışanların taleplerini de göz önünde bulundurmalı, bir önceki yıl izin kullanmış oldukları izin tarihleri ve işyerindeki kıdem durumları da dikkate alınarak öncelik belirlemeli ve her çalışana eşit ve hakkaniyetli bir dağılım yapmalıdır.

Çalışan İstediği Zaman İzin Hakkını Kullanabilir Mi?

Çalışan, yıllık ücretli izin hakkını kullanmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. Ancak işveren çalışanın bu talebiyle bağlı değildir. Yani çalışan, her ne kadar yazılı izin talebinde bulunsa da işverenin onayı olmadan bu hakkını kullanamaz. İşveren tarafından yıllık ücretli izin talebi kabul edilmeyen bir çalışanın, buna rağmen işe gelmemesi devamsızlık halini oluşturur ve hizmet sözleşmesinin feshi sebebidir.