İş mahkemesine şahit olmak hakkında bilgi verir misiniz?

Merhabalar,

Günümüzde iş mahkemelerinde görülen davaların çoğunluğunu işçilerin işverenleri aleyhine açtıkları davalar oluşturmaktadır.

İşçiler iddia ettikleri hususların doğruluğunu ispat etmekte zorlanmaktadırlar. Bu sebeple açtıkları davada iddialarını ispat edebilmek için birlikte çalıştıkları iş arkadaşlarını dava kapsamında tanık olarak dinlenilmesini istemektedirler. Öncelikle tanık; davanın taraflarından biri olmayan, dava ile ilgili vakıa ya da durum hakkında dava dışında görme duyusu ya da işitme duyusuyla edinmiş olduğu bilgiyi mahkemeye bildiren kişiye denir. Hâkim tanıkların ifadeleri ile bağlı olmayıp, tanık delilini serbestçe takdir edebilir. Bu açıdan tanık delili takdiri delil niteliğinde olup, bağlayıcı değildir. (HMK m.198) Yine de hâkim tanık beyanlarını vicdani kanaatine göre değerlendirirken ister tanık beyanları yönünde ister aksi yönde karar versin, neden kabul edip etmediğini açıklaması gerekmektedir. İşverenin, sadece kendisi aleyhine mahkemede tanıklık yaptığı gerekçesiyle işçi ile arasındaki iş akdini feshetmesi başlı başlına bir haksız fesih örneğidir. Yargıtay tanıklık yapan işçinin işten atılmasını durumunda açmış olduğu davada çoğunlukla işçi lehine karar vermektedir. Nitekim Yargıtay’ın bu konuda vermiş olduğu emsal bir kararına yer verecek olursak:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2004/21000 Esas, 2005/15399 Karar sayılı ve 03.05.2005 tarihli ilamı şu şekildedir: “Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının işveren karşı dava açan diğer bir işçinin açmış olduğu davada tanıklık yaptığı ve bunun ardından işverence iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının diğer dosyada tanıklık yaptığı sabit olup, davacı tanıkları da tanıklık sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair beyanda bulunmuşlardır. Bu durumda kötü niyet tazminatının kabulüne karar verilmelidir.”

Ayrıca eski iş arkadaşınızın davasında tanıklık yapmış olmanız ileride aynı davalı işverene karşı dava açmanızda da bir engel oluşturamaz.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2013/9-1462 Esas, 2015/869 Karar sayılı ve 25.02.2015; “…Akrabalık veya diğer bir yakınlık başlı başına tanık beyanını değerden düşürücü bir sebep sayılamaz ise de, işveren aleyhine dava açan kişiler davacı tanığı olarak dinlenmiş ise, bu işçilerin tanıklıklarına kural olarak itibar edilmemesi, birbirlerine tanıklık eden kişilerin beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması ile bu tanıkların beyanlarının diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmesi gerekir.

… aynı işveren aleyhine aynı iddia ile açtıkları davalar nedeniyle menfaat birliği bulunan davacı tanıklarının beyanlarının hafta tatilinde çalışma iddiası yönünden hükme esas alınması mümkün olmadığından; diğer bir ifade ile davacı dinlettiği tanıklarla hafta tatillerinde çalıştığı iddiasını yöntemince kanıtlayamadığından davacının hafta tatili ücret alacağı isteminin reddi yerine, yazılı gerekçelerle kabul edilmesi isabetsizdir.”

Yine de bu hususa ilişkin kafanızda başka problemler bulunmakta ise iş hukuku alanında uzman bir hukukçudan tavsiye almanız hak kaybına uğramamanız açısından yararınıza olacaktır.