Patronum beni işten çıkarmıyor, hakkımı nasıl ararım?

İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı olarak Feshedebilir?

İşçi bakımından nelerin derhal fesih için haklı neden oluşturduğu ise ilgili kanunun 24. maddesinde benzer şekilde düzenlenmiştir. Yine haklı nedenler 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve son olarak da zorlayıcı sebeplerdir.

1. Sağlık sebepleri

• a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması.
• b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işverenin yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya iş ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.

2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

• a) İşverenin, iş sözleşmesi yapıldığı sırada, bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması.
• b) İşverenin, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işçiye cinsel tacizde bulunması.
• c) İşverenin, işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi, kışkırtması, sürüklemesi yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlemesi yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunması.
• d) İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması.
• e) İşveren tarafından işçinin ücretinin, kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi.
• f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücretin karşılanmaması yahut çalışma şartlarının uygulanmaması.

3. Zorlayıcı sebepler

• a) İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

Sonuç olarak yukarıda sayılan hallerin olması durumunda işçi haklı olarak iş akdini feshedebilir. Burada asıl olan iddialarınızın doğruluğunu kanıtlayan belgeler ile birlikte iddianızı resmileştirmek (noterden onaylı ihtarname) ve sonucunda haklı fesih sebebi ile zoraki çalışmanıza sebebiyet verilen durumda haklı olduğunuzu kanıtladığınız zaman işten ayrılabilirsiniz. Tek taraflı olarak iddia ettiğiniz hallerin ve dilekçe yazıyor olmanız sizi kazanımlı olarak sonuca götürmeyecektir.

Ayrıca sorunuzun içerisinde bahsettiğiniz senet imzalamış olduğunuz ve bunun için savcılığa ifade vermiş olmanız başkaca değerlendirilmesi gereken bir konu ki ifadelerinize göre zorla çalıştırıldığınız sonucu ortaya çıkıyor. Siz fesh işlemlerinde önemsememezlik yapmaya devam ederseniz ve işvereniniz sizin bu zaafiyetinizden yola çıkarak sizi yüz kızartıcı bir suç ile itham edip mahkemeye verdiğinde bu günkü iş zor, kimse durmuyor gibi iyimser yaklaşımlarınız sizi yarın ne kadar zor duruma sokacaktır. Olaylara bir de bu pencereden bakmanızda fayda olduğunu belirtmek isterim.

Saygılarımla.