Tazminat veya işsizlik maaşı alabilir miyim?

Sigortalı çalışıyorken işsiz kalan kişilere İŞKUR tarafından belirli şartların gerçekleşmesi durumunda işsizlik maaşı ödenmektedir. İŞKUR’un belirlediği şartlar şu şekildedir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak

İşsizlik ödeneğine hak kazanıldığı zaman işsizlik ödeneği, Genel Sağlık Sigortası primleri, yeni bir iş bulma imkanı ve meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerine katılma hakları kazanılmış olur.

Tazminat açısından ise farklı düzenlemeler bulunmakla birlikte en bilindik tazminat kıdem tazminatıdır.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesinde düzenlenen kıdem tazminatında şu şekilde şartlar yer almaktadır:

• Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
• İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle fesih edilmesi,
• İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle fesih edilmesi,
• Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılmalarda,
• Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
• Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
• İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Somut olayda ise 8 aydır çalıştığınızı belirtmişsiniz. Bu koşullar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. İşsizlik ödeneği açısından ise İŞKUR’un belirtmiş olduğu şartlara uygun olmanız gerekmektedir. Kıdem tazminatı dışındaki tazminat türleri açısından detaylı bilgi almak için avukatınıza danışmanızda fayda bulunmaktadır.