Eğitim & Kariyer

Bugünkü konumuz mobbing olsun.İçimizden kaç kişi bunla karşılaştı ve farkına vardı ve ne yapabildi ?

mobbinge maruz kaldiğini düşünen ve bu konuda birşeyler yapma konusunda kendini çaresiz hissedenler var mi aramizda... gelin birlikte bu durumu yaşiyan insanlarin sorunlarina birlikte bir bakalim ne dersiniz.

1. mobbing’in tanimi:

mobbing ingilizce’de psikolojik şiddet, taciz,rahatsız etme anlamlarına gelmektedir.

2. kişilere yönelik sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi olarak ortaya çıkan bir psikolojik terör olarak tanımlamıştır.

3. mobbing işyerinde çalışanlar veya işverenler tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir nevi psikolojik terördür.

4. mobbing kavramı işyerinde maruz kalınan en önemli sosyal sorunlardan bir olmasına rağmen henüz ülkemizde yeterince bilinmemekte ve yanlış yorumlanmaktadır. mobbing çoğu zaman iş yaşamında karşılaşılan günlük tartışmalar ve iş anlaşmazlıkları ile karıştırılmaktadır. bunun en önemli nedenlerinden biri işyerinde mobbing’e maruz kalan kişinin çoğunlukla bunun farkında olmaması ve karşılaştığı olumsuz durumlar ile mobbing uygulayan tacizcinin davranışları arasında nedensellik bağı kuramamasıdır. kimi zaman ise mobbinge maruz kalan kişi, bunu farketse bile bunu dile getirirse daha büyük zararlar alabileceği endişesi ve işini kaybetme korkusu altında sanki mobbing yokmuş gibi davranmaktadır.

5. araştırmalara göre mobbing uygulayan amirlere bu konuda en büyük desteği nevrotik, korkak ve iktidar hırsı olan kişilerin verdiği görülmüştür. mobbing sürecinin; işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başdığı, tacizcinin ve ona destek veren iş arkadaşlarının saldırgan eylemleriyle devam ettiği, problemlerin kurbanın problemlerin kaynağı olarak nitelendirilip akıl sağlığı ve kişiliği konusunda olumsuz nitelendirmelerde bulunularak işe son verilmesi ya da kişinin kendisinin ayrılmasıyla sürecin tamamlandığı görülmüştür. ancak yapılan araştırmalarda işten ayrılmanın mobbingin negatif etkilerini bitirmediği, kurbanın kötü huylu, asi, sorunlu veya işten anlamaz olarak damgalanması nedeniyle ilerki iş görüşmeleri için referansına da zarar verdiği görülmüştür

6. mobbing davranışının kaynağı bir olaya değil, bir kişiye odaklanmıştır.

7. mobbingin en belirgin özellikleri;

-kasten uygulanması,

-sistemli bir biçimde tekrar etmesi,

-bir süreden beri (en azından altı ay) devam ediyor olması9,

-çalışanı yıldırıp uzaklaştırmayı niyet etmesi10 olarak sayılabilir.

Güncellemeler
+1 yıl
SORUMUN TEMELİ SADECE BAYANLARA YÖNELİK DEĞİL ERKEKLERDE MOBBİNGE MARUZ KALMAKTA BU AÇIDAN BAKALIM OLAYA. TACİZ DENİLİNCE CİNSEL TACİZ OLARAK ALGILANMAMALI. EKONOMİK,İŞ YETERLİLİĞİ,KİŞİLİK EREZYONU V.S... BUNA DAHİLDİR.
Bugünkü konumuz mobbing olsun.İçimizden kaç kişi bunla karşılaştı ve farkına vardı ve ne yapabildi ?
Cevapla
İlişki Soruları Mobbing Soruları İş Soruları