Is yerinde mobbing yasiyor musunuz?

Dogru yapmissiniz.

İşin zor bulunduğu bir zamanda çalışanın işinden istifa etmesi ahmakça bir şey değil mi? Yani özellikle kamu kurumuysa. Ne düşünüyorsun?

@Yükseklibido06
En akıllıca ve en güvenli yol, istifa etmeden önce delil toplayıp kendini hukuken güçlendirmektir.
1) Her şeyi yazılı hale getir.
Seni aşağılayan, dışlayan, görevini engelleyen, baskı yapan her şeyi e-posta veya mesajla kayıt altına almaya çalış. Sözlü şeyleri bile, “Bugün konuştuğumuz … konusunu teyit için yazıyorum” diye mail atarak belgele.

2) Tanık oluştur.
Aynı ortamda çalışan ve olayı gören biri varsa, en azından not düşmesini ya da ileride şahitlik etmeyi kabul edip etmeyeceğini öğren.

3) Tarihli notlar tut.
Her olayın tarihini, saatini, kimle yaşandığını kısa kısa bir deftere yaz. Bunlar çok işe yarıyor.

4) HR’a (İK’ya) resmi şikâyet yap.
Sözlü konuşma değil — yazılı. Böylece “kurum sorunu biliyordu” kaydı oluşur.

5) Üst yönetim veya bağlı bulunduğunuz şirket ortaklarına durumu yazıyla aktar.
Saygılı bir dille ama net şekilde.

6) İş müfettişliği (ALO 170) veya avukata danış.
Türkiye için ALO 170 resmî mobbing başvurusu kabul ediyor.
Irak için de iş yasasına göre sendika/çalışma bakanlığı birimi var.

7) Alternatif iş bulmadan istifa etme.
Delil + resmi başvuru olduktan sonra istifa edersen tazminat ve hak arama ihtimalin olur. Ama delilsiz istifada hiçbir şey kazanamazsın.

8) Sağlığını koru.
Mobbing psikolojiyi bozar; gerekirse psikolojik destek al. Bu rapor bile dava sürecinde güçlü kanıt sayılır.

İstifa kendi isteğinizle ayrılmak demektir. Bakın ben 4857 sayılı kanunun bana verdiği haklı nedenle derhal fesih hakkımı kullandım. İşin zor bulunuyor olması beni düşündürmüyor. Sağlığımız herşeyden daha önemli. Geçinmeye imkanım vardı. Olmasaydı yine ederdim. Çünkü mesleğimin işsiz kalma riski yok.

Haklisiniz.

Bence acımasızca işten çıkarmak. Kimsenin geçim derdi olmamalı bu ülkede insanca yaşamak lazım

Dogru tercih.

Gecmis olsun diyeyim.

Eyvallah kardeşim