Yönetici Olmanın 10 Kuralı

1. Çalışanlarla arkadaş olmalı bir yönetici emir ve baskıcı bir davranış çalışanın kendini kötü hissetmesine neden olabilir.

2. Bir kararı sadece kendi düşünüp karar vermemelidir çalışanlarından fikir almalıdır hiç olmazsa çalışanları arasında bir anket düzenleyebilir böylece hem yanlış kararlar alma olasılığı ortadan kalkar ya da en aza iner hemde çalışanlarında kendine olan güveni artar işlerine daha fazla ilgi göstererek ve sahiplenerek çalışırlar

3. Sert baskılar kurmamalıdır. Bağırmak çocuk gibi azarlamak çok yanlış bir davranıştır her insan hata yapabilir.Hatalarından ders alıyorsa sorun yoktur yaşları artık 20 ve üzeri olan insanlar yöneticilerinin kendisini azarlaması veya bağırması durumunda sert tepkiler verebilir ve ortam gerilebilir.

4. Çalışanları motive etmesi gerekli en azından ayda bir onları yemeğe çıkarabilir.Oda olmazsa Başarı elde eden çalışanlarının başarılarını görmezlikten gelmemeli onları tebrik ederek onurlandırmalıdır.

5. Küçük düşürmek çok yanlış ve basit bvir davranıştır bir yöneticinin çalışanını küçük düşürmesi yapılmaması gereken davranışlarının başında gelir

6. Tek bir kişiye bir kaç iş yüklememelidir taraf tutmamalı ve herkesin kaynaşması birbiriyle anlaşmasını sağlamalıdır.

7. Eğer çalışılan işyerinde 1 den fazla yönetici var ise bütün yöneticilerin bir elemana farklı işler vermesi büyük yanlıştır, çünkü bir eleman aynı anda bir çok iş yapamaz yapmaya çalışsa bile o işten çok hayır beklemek doğru değildir.

8. Çalıştırdığı elemanına ihtiyacı olduğunu tavırları ve konuşmalarıyla göstermelidir belli etmelidir.Zor durumlarında yardımlarına koşmaları gerekir.

9. Güler yüz çok önemlidir.

10. Birlik çok önemlidir.

Evet aklıma gelenleri sizin için derleyip sayfaya döktüm sinirli ve elemanlarına eziyet çektiren yöneticiler, okursunuz ve biraz olsun anlayışlı olur ve işyerinizde birlik beraberliği sağlayabilirsiniz.Okuduğunuz için şimdiden teşekkür ederim :)