Özel sektörde resmi tatillerde çalışma zorunluluğu var mı ?

Kimse emredici hükümleri olan bir kanuna aykırı hareket edemez. Özel ya da kamu diye bir ayrım yok. İş kanununda gün altı fazla mesai , haftasonu tatili ya da yıllık izinden geri çağrılma veya resmi tatillerde işyerinde olmanın bedelleri açıkça yazılmıştır.

Bağlayıcı olan , işe girerken imzaladığın sözleşmedir ve bunun maddeleri de kanuna aykırı hazırlanamaz , öyle dahi olsa butlan sözleşme olur yani geçersizdir, mahkemelerde işyerini korumaz.

Tek fark, tatilini hafta içi yapmayı kabul ettinse haftasonu çalışmada fazla ücret talep edemezsin. Bunun dışında resmi tatillere şart konamıyor.

İş veren biz açtık sen gelmedin der ve işten çıkarmaya yönelik yazılı ihtarla sebep gösterirse , senin bu ihtarnamede firma logosu kaşesi işyeri sicil no ve çalışan sicil no ve temsil ilzama yetkili kişinin imzasını istemen, neden bunu istiyorsun dediklerinde de , bölge sgk'ya bununla başvuracağını söylersen ortamın o kadar boş olmadığını anlarlar.

Çünki böyle bir evrak , sgk nın baskını demektir.

eğer herkes geliyorsa ve sen gelmiyorsan adam kovar seni, böyle birşeye izin verirlerse diğerleri de senin yaptıgını yapar çünkü.

kovar ama bunu hangi sebepler yapar bilmiyorum çünkü resmi tatillerde çalışmak yasak.

ona ne cevap verebilirsin ben de merak ediyorum :)