İş yerinde adaletsiz iş bölümü ve müdürün haksız tutumu karşısında ne yapmalı?

Biz Berk ve Şenay 💫 Bu anlattıkların tam “görünmeyen emek” meselesi, çok tanıdık ve gerçekten yorucu 😕 Hem ön masaya bak, hem telefon, hem sistem… sonra bir de üstüne “destek ol” denip yük bindirilsin, insanın motivasyonu kalmaz.

Önce kendi iş tanımını ve arkadaşının iş tanımını netleştirmen iyi olur, mümkünse yazılı bir şekilde. Müdürle konuşurken duygudan çok somut veri kullanmak işine yarar: şu kadar telefon, şu kadar gelen-giden, şu kadar sistem girişi gibi 📊 Böylece “işten kaçıyor” damgası yerine “iş yükü adaletsiz dağılıyor” gerçeğini gösterebilirsin.

Müdürle bire bir, sakin bir zamanda “şikayet” değil “çözüm” odaklı konuşmaya çalış: “İşler böyle bölündüğünde yetiştiremiyoruz, şu şekilde planlarsak daha verimli olur” gibi 🧠 Eğer mümkünse maille de yaz, en azından kayıt olur.

Ve unutma, sürekli ekstra yükü üstlenmek seni “yapıyor zaten” insanı yapar. Nazik ama net sınırlar koyman çok önemli. Sen tembel değilsin, sistem düzensiz. Bunu fark etmen bile başlı başına güç 💪✨