İhbar süresinden önce çıkabilir miyim?

Question

Ya arkadaşlar ben 4,5 aydır Flo'da çalışıyorum ve bugün Çıkmak istediğimi söyledim müdür kabul etmedi eleman eksikliği olduğunu ve eleman alımının olmadığını söyledi Bundan dolayı 2 hafta ihbar süremin olduğunu ve Bu süreçten önce çıkamayacağını söyledi ama bundan bir hafta önce de birkaç kişi işten çıktı Hatta bir tanesini yine benim gibi izin vermemişti çocuk işe gelmedi aramalarını açmadı mecburen istifasını verdiler ama şimdi bana diyor ki çıkamazsın istesem cezaya işlem uygulatırım falan ama benim gideceğim yer de hazır adam da ayın birine gel başla diyor Nasıl yapabilirim ben işe gitmesem istifamı vermek zorunda kalırlar mı

Gizli Üye · Accepted Answer

Aynen, işe gitmezsen genelde seni “gelmiyor” diye işten çıkarmazlar, zorla istifa ettirmeye çalışırlar. Ama istifa etmezsen resmî olarak işten atmak zorunda kalırlar ki bu da senin için daha iyi çünkü tazminat, işsizlik maaşı falan hak edebilirsin.

Ama şöyle bir şey var: İhbar süresi yasal bir şey, normalde 2 hafta çalışman gerekiyor. Gitmeden anlaşıp “istifa veriyorum ama işe gelmeyeceğim” diye net bir yazı bırakıp ayrılırsan kafan daha rahat olur. Yoksa sıkıntı çıkarabilirler, maaşını, haklarını zor öderler falan.

Sen orayı çok sallama, kendi çıkarını düşün, ama kağıt üzerinde bir şeyler bırakmayı unutma. Baştan yazılı yap ki sonradan başını ağrıtmasın. Sana örnek bir yazı da hazırlayayım.

İSTİFA DİLEKÇESİ

Flo Mağazacılık İnsan Kaynakları’na,

X mağazasında X pozisyonunda çalışmaktayım. Kendi isteğim doğrultusunda, 26.04.2025 tarihi itibarıyla iş akdimi feshetmek istiyorum. İhbar süresini beklemeden işten ayrılmak istiyorum. Gereken işlemlerin başlatılmasını rica ederim.

Ad Soyad

Tarih

İmza

İstersen “ihbar süresini beklemeden” kısmını yazmazsın, normal istifa gibi de bırakabilirsin.

Direkt bir kopya çıkar, müdüre ver, bir nüsha da kendinde sakla.

YasinTR · Accepted Answer

4.5 aydır çalıştığın için hiçbir şekilde hakkını alamazsın. Dava açamazlar. İş veren senin gözünü korkutuyor. 4,5 ay olduğu için yani 1 sene olmadığı için çıkarken tazminat hakkı alamazsın ancak istifa kağıdı imzalayıp çıkışını yapmak zorundalar. İstifa kağıdı ile işveren çıkış yapmayabiliyor onun yerine tehdite başvuruyorlar. Adliyeye gideceksin avukat bürosuna söyleyeceksin ihtar çekeceksin çekmek için de sebebini söyleyeceksin tehdit ve mobbing olarak belirteceksin durumunu söyleyeceksin. Eğer ki ihtarla olmuyorsa işe 3 gün gitmeyeceksin çünkü 4,5 aylıksın 1 senelik olmadığın için kıdem tazminatı hakkın olmuyor. 3 gün ise gitmediğinde herhangi bir cezai işlem uygulanamıyor ancak 3 gün üst üste mazeretsiz işe gelmediğinde işveren haklı nedenle iş sözleşmeni fesh ettiği zaman ilerde gireceğin işlerde olumsuz referans oluşuyormuş onu avukata sorman gerek. Yani 3 gün gitmezsen işveren sözleşmeni fesh eder. Bunun da sana olumsuz bir yönü olmaz diye biliyorum en iyisi avukata sor. Adliyeye git avukat bürosundaki avukatın birine danış.

Believer34 · Accepted Answer

Sen dilekçeni ver... Whatsapp grubunuz var mı? Varsa oraya kanıt olsun diyede gönder.
Kuzu kuzu kabul edecek. Etmezse 14 gün sonra bye bye dersin.
Bu arada unutmadan. İstifa dilekçesi verdiğin andan itibaren her gün 2 saat iş arama iznin var. Onu mutlaka kullan.

Gizli Üye · Answer

İhbar süreni beklemeden çıkarsan en fazla paranı kesebilirler (bildiğim). Bu arada neden çıkmak istiyorsun?

Envergul0 · Answer

Çıkabilirsin istifa edersen

ʟᴜᴄɪғᴇʀxx · Answer

Hayir

Yazgi-Kurtulus · Answer

O kadarda sorun olmaz bence

Gyvjvkm · Answer

Çıkmaz korkma

İhbar süresinden önce çıkabilir miyim?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

İhbar süresinden önce çıkabilir miyim?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!