SİZCE EŞIM IŞTEN CIKARILIR MI?

O müdür bilgisiz sanırım.
Rapor tek kişinin imzasıyla üst amirlere sunulan evraktır. Disiplin suçlarında rapor tanzim edilir
Neyse şimdi rapor tutanak farkını anlatmayım.

Mudur aklınca sahiti de yanıltarak orada imzasını almış.
Şahit diyecek ki, ben küfür duymadım, tutanağı ben tanzim etmedim, müdür işleme koymayacam diye beni telkin etti, bende imzalamak zorunda kaldım. Küfür etmediğini o an müdüre de söylemiştim, olsun önemli değil zaten usulen tuttum diye beni telkin etti, amirim olduğu için o an itiraz edemedim diyecek.

Çıkacak ceza görevden atma olmaz.
Eğer fiili şiddet olsa atarlardı.
Küfür ve hakaret aylıktan kesme olabilir.

Hangi kurumda çalışıyor

Kadrosu nedir?
Spor uzmanı veya antrenör mü?

Sözleşmeli personeller ile ilgili disiplin yönetmeliği yok evet, bu bir eksiklik,.
Ancak işe alınışta sözleşme imzalatılıyor, orada da disiplin hükümleri ile ilgili hususları devlet memurları kanunua atıfta bulunuyorlar, ben biraz araştırmıştım bakıp göndereyim

Disiplin Uygulamaları

Madde 20 - Çalışma Sözleşmesi yapılan personelin Devlet Memurları Kanunundaki uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezası verilmesini gerektiren fiil ve hareketlerden dolayı maiyetinde çalıştığı birim amirinin yazılı teklifi üzerine Genel Müdür onayı ile 1 aylık sözleşme ücretlerinin 1/15-1/5 oranında kesim cezası verilir.

Tekerrürü halinde cezanın azami haddi uygulanır. Buna rağmen disiplinsiz davranışlarını sürdürdüğü anlaşıldığı takdirde sözleşmesi fesh edilir.

SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ SPOR UZMANI VE ANTRENÖR ÇALIŞTIRILMASI

HAKKINDA YÖNETMELİK (1)

Yönetmeliğin adi bu

Bu da sözleşmedeki geçen hüküm

DİSİPLİN UYGULAMASI
MADDE 12 : Yönetmelik veya sözleşmedeki şartlara uyulmaması halinde maiyetinde çalıştığı birim amirinin yazılı teklifi üzerine Genel Müdürün Onayı ile bir aylık sözleşme ücretinin 1/15 – 1/5 oranında maaş kesim cezası uygulanır. Tekerrürü halinde cezanın azami haddi uygulanır. Buna rağmen disiplinsiz davranışlarını sürdürdüğü anlaşıldığı taktirde sözleşme tek taraflı fesh edilir.

Yönetmelikte geçen başka bir madde

Sözleşmenin Fesh Edilme Halleri

Madde 17 - (Değişik: RG-02/11/2001-24571)

Sözleşme imzalandıktan sonra noksan veya yanlış bilgi verdiği anlaşılan kişilerin sözleşmeleri hiçbir ihbar yapılmaksızın Genel Müdürlükçe tek taraflı olarak fesh olunur.

Bu Yönetmelik ile görev, yetki ve sorumluluk yönergesine ve sözleşme hükümlerine aykırı hareket edenler yıl sonu itibariyle, Genel Müdürlükçe EK-2 ’de belirlenen performans ve değerlendirme kriterlerine uygun çalışmadıkları, hizmet ve faaliyetlerinde verimli olamadığının tespiti veya yönetmelikte sayılan şartlardan birinin kaybında, denetim birimlerince veya birim amirlerince yapılan denetleme sonucu çalışmaları yetersiz görülenler ile 65 yaşını tamamlayanlardan süre aranmadan, ihbara ve sözleşme süresinin bitimine gerek kalmaksızın sözleşme tek taraflı fesh edilir.

Disiplin soruşturmaları can sıkıcı bişey.
Tedirgin olmakta haklısın.
Ama dediğim gibi,
Adli cezaların en ağırı nasıl müebbet ise,
Idari soruşturmaların da en ağırı isten çıkarmak.
Bu kadar ağır cezayı vermek için yasada karşılığı olması lazım, şube müdürünün insiyatifine bırakılmaz.
Rahat olun.
Yardımcı olabildiysem ne mutlu.

Rica ederim, bilmukabele.

Ne güzel sevindim.
En fazla yapabilecekleri oydu zaten.
Bence eşin için de en uygunu olmuş.
Aksi halde yüz göz olduğu bir müdürle birlikte çalışmak çekilmez olurdu.
Sürekli açığını kollamaya çalışır, tabiri caizse ezmeye çalışırdı.
Yeni görev yeri hayırlı olur inşallah.

Rica ederim.

bişi çıkmaz o işten rahat ol

Bu maddelerdeki hükümlere göre,
Eşinin suçu en fazla küfür ve hakaretten aylıktan kesme cezasını gerektirir
Sözleşmenin feshi ağır ve orantısız bir ceza olur.
Ayrıca sözleşme feshini ilçe müdürü veremez, bakanlıktan onay alması gerek. O da kolay değil

Ozmn çıkar