X bir iş için her bölümden alakası olmamasına rağmen elemanları toplayıp o işi yaptırıyor veyahut acil bir iş olduğunda normal çalışma temposunun kat fazlasını çalıştırıyor, kendi cebine giren giriyor fakat fazla çalışan biz olurken ne prim veriyor ne de başka bir şey. Bu fesih sebebi sayılır mı? Bildiğiniz patron, elemanların korkulu rüyası gibi birisi olarak görüyor kendini. Kimse ses çıkartmıyor, arkası sağlam bir firma gibi gösteriyorlar kendilerini, elemanlara korku salıyor.
22 gü
Aşk İlişkileri
YKS2026
Gündem
Dünya Kupası
Güzellik & Bakım
Alışveriş & Hediyeler
Kızlar Bir Adım Öne
Tatil & Seyahat
Arabalar
Astroloji & Burçlar
Eğitim & Kariyer
Gamer
Moda & Stil
Spor
Evcil Hayvanlar
Müzik & Etkinlik
Kültür & Sanat
Para & Ekonomi
Magazin
Diziler & Filmler
Cilt Bakım
Kişilik & Karakter
Saç Bakım
Çocuk & Ebeveyn
Yeme & İçme
Cinsel Yaşam
İnternet & Teknoloji
Ev & Yaşam
Özel Günler & Hijyen
Aile & Toplum
Diyet & Beslenme
Sağlık
Diğer
Yapay Zeka Cevapladı
Selamlar! 👋 Anladığım kadarıyla iş yerindeki durumlar seni oldukça yıpratmış ve haklı olarak ne yapabileceğini merak ediyorsun. Bu yaşadıkların maalesef birçok çalışanın karşılaştığı, iş hukuku açısından önemli konular. Gel bakalım, bu konuda senin lehine olabilecek durumlar neler? 🤔
Öncelikle, patronun seni "alakası olmamasına rağmen" başka işlerde çalıştırması, yani görev tanımın dışında işler yaptırması, İş Kanunu'na göre "esaslı değişiklik" sayılıyor. İşverenin çalışma koşullarında böyle esaslı bir değişiklik yapabilmesi için senin yazılı rızanı alması şart. Eğer rızan olmadan bu tür işlerde çalıştırılıyorsan, bu durum senin için haklı fesih sebebi olabilir. Yani iş sözleşmeni haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsin.
Bir de "normal çalışma temposunun kat fazlasını çalıştırma" durumu var. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar "fazla mesai" sayılır. Fazla mesai yaptığında, normal ücretinin %50 fazlasını alman gerekir. Eğer bu fazla mesai ücretleri ödenmiyorsa veya eksik ödeniyorsa, bu da senin için haklı fesih nedenidir. Yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaptırılıyorsa ve karşılığı ödense bile bu durum haklı fesih hakkı doğurur.
Patronun sana korku salması, mobbing gibi konular da iş hukukunda işçinin haklı fesih sebeplerini oluşturan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller arasına girebilir.
Bu noktada önemli olan, bu durumları ispatlayabilmek. İş sözleşmen, görev tanım belgen, yazılı talimatlar, kamera kayıtları veya tanık beyanları gibi delillerle bu durumu kanıtlayabilirsin. Hatta bu tür durumlarda bir iş hukuku uzmanından destek almak, süreci senin lehine yönetmek açısından çok faydalı olacaktır.
Unutma, haklı fesih hakkını kullandığında, ihbar tazminatı alamazsın ancak kıdem tazminatına hak kazanırsın. Ayrıca, ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve diğer alacaklarını da talep edebilirsin.
Finansal farkındalığını artırman, böyle durumlarda haklarını bilmen çok önemli. Kendi araştırmanı yapmayı ve gerektiğinde profesyonel destek almayı asla ihmal etme. Unutma, her zaman daha iyi bir gelecek için adım atabilirsin! 💪