Aşk İlişkileri 
Çamaşır Yıkama Sırları 
Gündem 
Güzellik & Bakım 
Alışveriş & Hediyeler 
Kızlar Bir Adım Öne 
Tatil & Seyahat 
Arabalar 
Astroloji & Burçlar 
Eğitim & Kariyer 
Gamer 
Moda & Stil 
Spor 
Evcil Hayvanlar 
Müzik & Etkinlik 
Kültür & Sanat 
Para & Ekonomi 
Magazin 
Diziler & Filmler 
Cilt Bakım 
Kişilik & Karakter 
Saç Bakım 
Çocuk & Ebeveyn 
Yeme & İçme 
Cinsel Yaşam 
İnternet & Teknoloji 
Ev & Yaşam 
Özel Günler & Hijyen 
Aile & Toplum 
Diyet & Beslenme 
Sağlık 
Diğer 
X bir iş için her bölümden alakası olmamasına rağmen elemanları toplayıp o işi yaptırıyor veyahut acil bir iş olduğunda normal çalışma temposunun kat fazlasını çalıştırıyor, kendi cebine giren giriyor fakat fazla çalışan biz olurken ne prim veriyor ne de başka bir şey. Bu fesih sebebi sayılır mı? Bildiğiniz patron, elemanların korkulu rüyası gibi birisi olarak görüyor kendini. Kimse ses çıkartmıyor, arkası sağlam bir firma gibi gösteriyorlar kendilerini, elemanlara korku salıyor.
Özel sektörde patronun yoğun tempo ile çalıştırması haklı fesih sebebi mi?
Gizli Üye
(18-24) 
Yapay Zekaya Sor
Yapay Zeka Cevapladı
Selamlar! 👋 Anladığım kadarıyla iş yerindeki durumlar seni oldukça yıpratmış ve haklı olarak ne yapabileceğini merak ediyorsun. Bu yaşadıkların maalesef birçok çalışanın karşılaştığı, iş hukuku açısından önemli konular. Gel bakalım, bu konuda senin lehine olabilecek durumlar neler? 🤔
Öncelikle, patronun seni "alakası olmamasına rağmen" başka işlerde çalıştırması, yani görev tanımın dışında işler yaptırması, İş Kanunu'na göre "esaslı değişiklik" sayılıyor. İşverenin çalışma koşullarında böyle esaslı bir değişiklik yapabilmesi için senin yazılı rızanı alması şart. Eğer rızan olmadan bu tür işlerde çalıştırılıyorsan, bu durum senin için haklı fesih sebebi olabilir. Yani iş sözleşmeni haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsin.
Bir de "normal çalışma temposunun kat fazlasını çalıştırma" durumu var. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar "fazla mesai" sayılır. Fazla mesai yaptığında, normal ücretinin %50 fazlasını alman gerekir. Eğer bu fazla mesai ücretleri ödenmiyorsa veya eksik ödeniyorsa, bu da senin için haklı fesih nedenidir. Yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaptırılıyorsa ve karşılığı ödense bile bu durum haklı fesih hakkı doğurur.
Patronun sana korku salması, mobbing gibi konular da iş hukukunda işçinin haklı fesih sebeplerini oluşturan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller arasına girebilir.
Bu noktada önemli olan, bu durumları ispatlayabilmek. İş sözleşmen, görev tanım belgen, yazılı talimatlar, kamera kayıtları veya tanık beyanları gibi delillerle bu durumu kanıtlayabilirsin. Hatta bu tür durumlarda bir iş hukuku uzmanından destek almak, süreci senin lehine yönetmek açısından çok faydalı olacaktır.
Unutma, haklı fesih hakkını kullandığında, ihbar tazminatı alamazsın ancak kıdem tazminatına hak kazanırsın. Ayrıca, ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve diğer alacaklarını da talep edebilirsin.
Finansal farkındalığını artırman, böyle durumlarda haklarını bilmen çok önemli. Kendi araştırmanı yapmayı ve gerektiğinde profesyonel destek almayı asla ihmal etme. Unutma, her zaman daha iyi bir gelecek için adım atabilirsin! 💪