Resmi Tatilde Mesai Varsa Işe Gitmezsek Ne Olur?

Hayır daha net yazacağım. Bir iş veren bir elemanını zorla mesaiye bıraktıramaz. Bu tamamiyle elemanın kendi isteğine bağlıdır. Hatta ve hatta hukuksal olarak iş veren mesai çalışmasına bıraktığı personelinden rıza metni için imza almak bile zorundadır. resmi tatilde iş yerine gitmediniz diye size hiç bir yatırım yapma hakları yoktur. Bu tamamiyle sizin isteğinize bağlı bir durum...

İşe girerken öyle bir madde var ise uğraştırırlar seni. Hukuksal olarak yine haklı çıakrsın ama sözleşme feshi yapabilirler. İş ve işçi mahkemesine gidip dava açmak zorunda kalırsın. Hatta şöyle söylüyeyim öyleyse. Eğer bu yüzden işten çıkarırlarsa hemen işe iade davası aç. 3-5 aya sonuçlanır bu davalar ve o çalışmadığın sürenin maaşını sana toplu olarak yatırırlar. Hiç baktırmadıkları, bir problem olursa kendi aramızda çözeriz okunacak bir şey yok deyip mobingle imzala okumaya koyulursan hiç işe başlama gibi bir zorlamayla imzalattıkları sözleşmenin geçerliliğini kabul etmiyorum diye bir ibare ile dava açrsan kazanırsın davayı. KESİN

Prim kesemezler öyle bir hakları yok.

Rica ederim her şey gönlünce olsun...