Arkadaşlar bilen var mı? bu yasal mı?

çalışanların hepsine bu şekilde yapıp parayı değerlendirmeye oynuyorlar bu ay başladın diyelim ayın 27 Şubat da paranın verileceği tarih bu tarihe kadar kaç gün çalıştın 3 gün 3 günlük ücretini alırsın ve ondan sonra ki ay yani Mart ayının 27 sinde asıl maaşını da 27 Mart da almaya başlarsın deneyim süreci içerisinde asıl maaşını vermezler zaten asgari ücret veya asgari ücretin 3/2 sini alırsın asgari şu an 28 desek 27 Mart da alacğın ücret yaklaşık olarak 17-18 bin tl arası olacaktır bazı işletmeler direk asgari ücretini veriyorlar ama bunun gibi iş verenler deme süreci bahanesi ile asgari olarak vermesi gereken ücretin bir kısmını verirler ondan sonra vermesi gereken asgari ücreti vermeye başlarlar yani 1 deneme süren var martın 27 sinde deneme süren bitiyor nisanın 27 sinde asli olan asgari ücretini almaya başlıyorsun ilerleyen zamanlar dada kadro alırsan kadrolu çalışanların ücreti neyse onu alırsın

o zaman Mart ayında asgari ücretin tamamını alman gerekiyor yani deneme sürek bu ay bitti Mart ayı 1. itibaren asli olarak bir çalışan oluyorsun kadroya geçmen ne kadar süre alır bilemem ama kadroya geçtiğin süre zarfı boyunca da maaşın ona göre yükselecektir doğal olarak maaş kesimi har ayın 15 ise sen tam olarak 1 ayı doldurmamış oluyorsun yani Mart da işe başladığın da 15 gün çalışmış oluyorsun 15 gün çalıştığın kadar gün ki ücretini alıyorsun 27 28 Şubat da da 1 ayı tamamladığın için maaşının geri kalanını alıyorsun Şubat ayının 15 in de de tam olarak alman gereken maaş neyse onu alıyorsun

temiz bir açıklama yapayım ben sana şimdi bu ay bitti diyelim sen deneme süresini atlattın Mart ayında çalışmaya başlıyorsun maaş kesimi her ayın 15 ise sen 15 gün çalışmış oluyorsun sadece ve 15 günlük çalıştığın ücreti alacaksın 27-28 Mart ayının son günlerinde hafta içi de maaşının geri kalanını alacaksın ve Nisan ayının 15 in de tam olarak alman gereken maaşın neyse onu almaya başlayacaksın