İşten çıkartıldım ne yapmalıyım?

Question

2.5 aydır çalıştığım işten kovuldum. Sözleşmemizde 10 gün deneme süreci anlaşamazsak yolumuzu ayırırız demişlerdi ama 2.5 ay oldu ve benden kendi isteğimle çıktığımı gösteren bir dilekçe yazmamı istediler ne yapmalıyım?

Av. Talha Yasir Çağatay · Accepted Answer

Merhaba,

Deneme süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nun Deneme Süreli İş Sözleşmesi başlıklı 15 inci maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre, “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.”

Somut olayda 10 günlük deneme süreli olarak başladığınız işinizde, 2.5 ay çalıştığınızı ifade etmişsiniz; bu durumda İş Kanunu madde 15’te belirlenen yasal deneme süresi de aşılmıştır.

İş Kanunu madde 17 gereği, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

İş sözleşmeleri; işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, feshetmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Somut olayda ifade ettiğiniz üzere, size kendi istediğinizle çıktığınıza ilişkin belge imzalatmanız istenmiştir ancak bu durum tarafınıza ihbar ödemesi yapmaktan kaçınmak için kanun maddesini dolanmaktan ibarettir.

Somut olaya ilişkin ifade ettiğiniz üzere, 2.5 aylık çalışma durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyorsunuz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için en az 1 yıldır çalışıyor olmanız gerekiyor.

Somut olayın detaylı incelenmesi ve gerekli adli sürecin en etkili şekilde sürdürülmesi için avukat yardımı almanızda fayda var

Oğuz Aslım · Accepted Answer

Deneme süresi olarak akıllara yerleşen ve genelde çalışma hayatına başlanılan her iş yerinde, çalışmaya başlayanlar tarafından da kullanılan bu cümlenin özü;
Çalışacak olan ve çalıştıracak olan tarafların iki aylık süre içerisinde bütün işci hakları sağlanmak şartı ile kıdem ve ihbar tazminatsız ve bir sebebe dayanmaksızın iş aktinin fesh edilebileceğidir.

İşcinin haftalık izni, fazla çalışma mesaisi ve sgk işe girişi çalışmaya başladığı günden itibaren kayıpsız olarak verilmesi mecburidir.
Bu iki aylık süre işci ve işverenin işi ve işciyi tanıması için belirlenen süredir.
Bu süre geçtikten sonra belirsiz süreli iş sözleşmesi maddeleri geçerlilik kazanır.

SorduĞunuz soruya göre açıklamaya çalıştığımız sgk bildiriminiz, anlaştığınız maaş ücreti, izin haklarınız, fazla mesai çalışma haklarınızı aldı iseniz işveren geçerli bir sebep sunarak ya da siz geçerli bir sebep göstererek işten ayrılabilirsiniz.

Bu almanız gereken bedelleri almamış iseniz ve iddianızda haklı oldugunuzu düşünüyorsanız, kayıplarınızın telafisi için ALO 170 ihbar hattına; SGK işlemleri için, ilgili bakanlık denetleme tespit bölümlerine maaş ve ödemeler konusu için şikayet ederek haklarınızın alınmasını isteme hakkınız vardır.

MOVAYAŞAM · Accepted Answer

İki haftalık ihbar süren var. işveren sana işten çıkaracağını iki hafta önce yazılı olarak bildirmek zorunda. sana istifa ettiğine dair bir belge imzalatmalarının sebebi bu ihbar tazminatından kurtulmak. Zaten 2,5 aylık olduğun için kıdem tazminatı gibi bir durumun yok. yine kıdemin 2,5 ay olduğu için işsizlik parası da alamazsın. bu durumda kaybettiğin tek şey 2 haftalık ihbar tazmınatın o da eğer iki hafta önce sana bildirmediler ise.

kardelenfs · Accepted Answer

tazminatını nasıl alsın.. alabilmesi için son 6ay sürekli olarak aynı işyerinden sigortası ödenmesi gerekiyor birşey ifade etmiyorki

MoNeYManiAc · Accepted Answer

2.5 çalışmışsın en azından 2.5 ay çalıştıgının parasını vermek zorundalar o yüzden kesinlikle istifa etme üzerine gelirlerse sabırlı ol onları haklı çıkaracak hareket etme alttan al işine bak onlar çıkarırsa veya kagıt imzalatmaya çalışırlarsa imzalama önüne gelen bütün kagıtları oku  öyle  imza at başka kagıt göstererek senden imza alabilirler uyanık ol gözünü dört aç paranı almadan istifa etme imzalama 2.5 ay emegin var

şeftaliyseler · Accepted Answer

Yasal süre 59 gündür sen yazmayacaksın seni ancak 59 gün içinde şartsız Çıkarır ihbar tazminatı hakkın var bir maaş söle o fındığa kendi çıkarsın yazma istifa

Selçukyaşa · Answer

maddi imkanın varsa hiç düşünme çık ben öyle yaptım hiç bir yer için kendini heba etme kimse kimsenin umrunda değil ben çok işten çıktım üzüldüm ama pes etmedim yılmadım aramaya devam ettim sonunda daimi emekliliğe gideceğim güzel bir iş buldum. darısı seniin başına. aramaya yılma pes etme elbet emekliliğe kadar çalışacağn o güzel işi bulacaksın buna inan ben inandım başardım sende inan başaracaksın buna inanıyorum. karşına iyi insanlar çıkmasını diliyorum. esen kalın...

monopolymilyoneri · Answer

İş mahkemesine başvur. Sakın kendi isteğinle çıktığına dair bir şey imzalama. İşveren en az 4 aylık maaşını tazminat olarak ödemek zorunda kalır ya da işe geri almak zorunda kalır. Tabi işe geri girersen sana uygulanacak mobbing çekilmez boyutlara varabilir.

Hocahanım · Answer

Kesinlikle yazma. Işten senin isteğin dışında çıkaramazlar yüz kızartıcı suc vs olmadiktan sonra zamanında gidip geldikten sonra isini tam yaptıktan sonra bahane bulamazlar ve çıkaramazlar. Sen yazma yoksa hukuki hicbir seyden faydalanamazsın.

mezunotlakci · Answer

Yasal değil sakın yazma. Tazminatını al parana bak.. başka iş bulursun zamanla.. onlara sakın inanıp güvenme... bazı işverenler insanın kanını içse yine doymaz cinsten

AFKaramazov · Answer

Oha hayır böyle bişey yok senin ssknı başlatmak zorundalar  ya da  stajer olarak belirtmeleri gerekiyor hakkını iste şikayette bulunurum de böyle bişey yapamaz

Seyitsavci · Answer

imzalama onu sakın. 2.5 aydır çalışıyorum beni durup dururken kovamazsınız de. sana 1 yıllık tazminat vermek zorunda onlar. alışmışlar milleti dolandırmaya şerefsizler

Nostalji126 · Answer

Yani yazsanda yazmasan da birşey değişmez. 6 aydan aşağı işsizlik maaşı alamazsın. İşten çıkarma sebepleri neymiş?

Rehel87 · Answer

yazma o dilekçeyi. Kovulan işçiye tazminat ödemek zorundalar o tazminattan yırtmak için sana bunu yaptırıyorlar

kemal96 · Answer

işveren cıkarttıysa öyle bişey yazma ihbar tazminatı vermemek için böyle yapıyorlar Sana 2 hafta önceden söylenildimi işten cıkartılacağın bilgi verilmediyse tazminat hakediyorsun

kansascityshuffle · Answer

yazmamalısın.. :) seni zaten uyarı ve ihbar olmadan bile çıkaramazlar.. çalışmak istiyor isen iş mahkemsine başvur ve devam et işine :)

SHADows01 · Answer

Aslinda problem icin ablami yonlendirebilirim avukattir kendisi. Ama burdan elbet biri yardim eder kimse etmezse ozelden bana yazarsin 😊

SinirliBiber · Answer

İmzalama. Onlar çıkarsın. Bir şey yapamazlar. Çalışma bakanlığını ara hemen ve şikayetini dile getir. :):

azerbaycan29 · Answer

Sakın silekçeyi yazmayın. Yazdıysanız mahkemeye kendi isteğinizle yazmadığınız hakkında şikayet edin

theDeveloper · Answer

Hiçbir dilekçe yazma ve terk et orayı. Çıkartılma nedenine göre şikayette bulunabilirsin.

kurumeyvecanavarı · Answer

yapman gereken en büyük şey bundan sonra çalışırken deneme süreci safsatalarına inanmaman

hayatadayir · Answer

O iş zaten yasak da pandemi sürecinde iyice yasaklandı. Bir avukatla görüş. Fikir al.

uyuyançirkin · Answer

Yazma kesinlikle. Cok uyanikmis senin pislik patron ama seni saf buldu sanirim.

BjackJack · Answer

Yazma öyle bir dilekçe. Onlar çıkarttı ve hakkını ara

Obezusta · Answer

Sakın yazma ihbar tazminatı vermemek için öyle diyorlar kendileri çıkarsın ve ihbar tazminatı versinler

Pacer · Answer

Tazminat diyenlere bakma. En az 1 yıl çalışmış olman gerek. İceride paran kalmasın. Almadan imzalama

Lee_Rock · Answer

3 ay oluyo diye biliyorum normalde deneme süreci ne işiydi ki?

Deliadamburada · Answer

Ben o üç kağıtçılığı 3-4 senedir yaşıyorum ! Adam seni alıyor, deneme süreci boyunca kullanıyor, bir de sigorta da yok tabii deneme süreci olduğu için, hadi güle güle :) 1 hafta da çalıştığım oldu, 1 ay da. Dilekçeni yaz çık !

divanedeli · Answer

Dikayet et sirf tazminat odemememek icin sebi istifaya zorluyorlar

Kilpatrick · Answer

Kabul etme, kovamazlar, fakat seni süresiz izine yollayabilirler, yani 2 ucu boklu değnek

güneşeaşıkkardanadam · Answer

Yazma hatasız kovamazlar kovarsa tazminat vermek zorundalar ve işsizlik maaşı alırsın 6 ay

Berkin06 · Answer

yazma ama sadece dava açarak bazı haklarını geri alabilirsin

ManiyCo · Answer

Kesınlıkle imzalama bölge çalışmaya gıt. Kabul etme

MRMuttley · Answer

yazma. versinler tazminatını. firma ülke çapında ne kadar etkili.

Muzafer_Tuğkan · Answer

dilekçeyi imzalamayın hanımefendi bunlar böyledir zaten deneme süresini bahane edip çıkartırlar

alpertungakk · Answer

sen sitifa etme onlar çıkartsın 2 ay dan fazla çalışmışsın 2 haftalık ihbar ödemek zorundalar sana

yasemin00000000 · Answer

o dilekçeyi imzalamayacaktın

sairaner · Answer

yazma 2 hafta ihbar suren var ve onlar cıkarttı ise sana baskı yapamazlar

MorfinDrama · Answer

Dilekçeyi yazdıgın anda hiçbir şekilde tazminat alamazsin yazıp yazmama sizin tercihiniz...

tor456 · Answer

yazma dilekçeyi  çok anlamıyorum ama sen yazarsan tazminat felan alamıyorsun.

Bodunum · Answer

Yazmayacaksın ve kurumu şikayet edeceksin

MskvaOxorca · Answer

Hemen hiç vakit kaybetmeden 170 i arayın

Mercedescihatun · Answer

Nedeni neymiş sormadın mı

bolamdre · Answer

Başka çareler artık...

salcedo · Answer

Yeni bir iş bulmalısın.

GolgeAdam_ · Answer

Yazdiysan alinacak bir hakkin yok demektir..

REDHOTLİNE07-4 · Answer

Yazma onlar çıkarsınlar

Parlementistt · Answer

İmzalamak zorunda değilsin bence

İllegaL39 · Answer

Bisey yapamazsin peki neden cikartildin isten

fastfree · Answer

neden kovuldunuz pekı gerekcelerı neymış

muhammetkaraboga · Answer

istifa dilekçesidir o.

Gizli Üye · Answer

Beğenmemiş kovmuşlar işte gereksiz kalmışsın :D

BağyannÜye · Answer

Dilekçe yazma tabikide ödesinler tazminatı

Nanelikörü · Answer

Imzalama ihbar versinler sana olay kapanır

SilverPlain · Answer

Mahkemeye başvur 400-500 tl koparırsın

ciftonik · Answer

İmzalama maaşını almadan

Hayata-Dair · Answer

Dilekçe yazma tazminatı al

hidden_users · Answer

İşsizlik maaşı hakkedecek durumdaysan imzalama..

Huzur_istersen123 · Answer

dilekçe yazman hoş olmamış

Microx · Answer

bebimle calısabilirsin

Ragnar_Lodbrok · Answer

Yazma dilekce falan

fitnesscoach · Answer

Bu afeti iste çıkaran patronun vicdanın i mikeyim

Egoist-Pati · Answer

Yazma

xmuro · Answer

Ne fark eder onlar çıkarsa tazminatmı alcan

Müsavirbeyyy · Answer

Yazma sakın

Rüzgar434 · Answer

Yazmasaydin kardes

İşten çıkartıldım ne yapmalıyım?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

İşten çıkartıldım ne yapmalıyım?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!