Tazminat almak için isten nasıl ayrılmalıyım?

Sigortam 2003 3300 günün var sordum 15 seneyi doldurman lazim dediler

15 seneyi doldursan da yeterli olmayacaktır senin durumunda sigorta başlangıcın 1999'dan sonra çünkü.
Senin için şartlar daha da ağırlaşıyor maalesef.
Eğer maaşını almak konusunda sıkıntılar yaşıyorsan (sürekli gecikmeler, eksik ödemeler v. s) bu durum da kıdem tazminatını talep ederek istifa edebilirsin. İşverenle anlaşmazlığa düşmen durumunda bu gecikmeli maaş ödemelerini v. s ispatlaman gerekecektir.

Maaş ödemesi konusunda sıkıntı yok ama zam ve maaş adeltsizligi mevcut

Bunun için davalık olman lazım ve sıkıntılı davalardır bunlar.
Adaletsizliği ispat etmek v. s zordur yani, çok uğraşırsın. Eşit işe eşit ücret ilkesinden hareketle bu yola başvurabilirsin ama dediğim gibi süreç can sıkıcı derecede uzun olabilir.
Bir de aşağıda ki bir cevabında 70 bin gibi bir tazminat hesabından bahsetmiştim.
Nasıl, neye göre hesapladın bunu bilmiyorum ama sanki bir yanlışlık var gibi.
Kıdem tazminatını hesaplarken devletin belirlemiş olduğu TAVAN ÜCRET'i esas alman gerekir.
Kıdem tazminatı bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu rakam sınırsız değildir.
Diyelim ki senin aylık brüt ücretin 5.000 TL. Kıdem tazminatını hesaplarken 5.000 TL üzerinden hesaplayamazsın. Çünkü bu yılın 2. yarısı için tespit edilen kıdem tazminatı tavan ücreti 3.709,98 TL'dir.
Tazminatın hesaplanırken her bir yıl için bu rakamı alabilirsin.

Hesaplama olayını biliyorum ama bu rakamı daha tazminat alanların yıl maaş baz alarak rakamlarından hesapladim

Peki, öyle diyorsan.
Kabaca hesapladığımda bu işyerinde kesintisiz 18 yıldır falan çalışman gerekiyor yaklaşık o rakamı alabilmen için. Tabi bu da en yüksek ücret üzerinden hesaplandığında.

Öyle yuksek maaşım yok ama yan şartlarım çok iyi bende bu rakamı düşünmedim ama sene başında 4 senelik eleman 35 bin tazminat aldı maaş ayni idi benimle

Çalıştığın işyerinin olmasa da başka bir muhasebeci veya avukata hesaplat derim.
Sonra yanlış beklentiler içerisinde olma. Eğer işyerin bu konuda bilgisiz ise (ki pek ihtimal vermem) o işyerinden ayrılma derim:)))

İs konusunda sıkıntım yok rahatım ve huzurum yerinde ama maaş politakası çok kotu senelerdir düzeltilmesi için bekledim yaşım ilerlemeden hallolsun istiyorum şartlar her geçen zorlaşıyor çünkü görüştüğüm yerde maaşımın 2,5 kati gibi bir rakam üzerinden konuşuyoruz tabi simdilik net birşey yok olursa için ön araştırma bu

Anladım. Peki hayırlısı olsun.

Teşekkürler

teşekkürler eig için

Daha öncesinden karşılıklı konuşmamız oldu ustu kapalı görüştüğüm firma müşterilerden haliyle rakip gözüyle bakılırsa tazminat vermiyorlar

Şimdi ne işle meşgulsun bilmediğin için birşey diyemeyeceğim ki tazminatı hesaplattırdın mı ne kadar yapıyo? Olmadı diğer şirkete durumu açıkla eğerki seni istiyolarsa tazminatını belki onlar verir.

70 bin civari

Şirket seni istiyorsa karşılamalı bu miktarı. Ama şu an olduğun şirketle görüşüp anlaşman daha iyi olur. Yalan söyleyerek olmaz bu iş kariyerinde önemli.

Benim amacım da o yalan dolan ile is yapmamak yoksa kendimi kovdurmasini bilirim hatta üstüne kidemden fazla tazminat bile alırım

:) sen konuşarak çözmeye çalış kariyeri sıkıntıya düşürme bir ortak yol bulunur elbet. Bu arada ne iş yapıyosun yaş kaç?

Yas 30 is için bilişim sektörü diyim

Hmm yaş iyi o yüzden kariyere zede vermemek şart konuşup anlaşmaya çalış artık yapacak birşey yok :)

Tazminatımı yakmaya karşılık maaş üstünden anlaşma düşünüyorum tazminatı alamazsam 1bin fazla versinler yoksa toplu karşılayacaklarını sanmiyorum