Patronun 5 aydır sizi uzaktaki iş arkadaşınızla sürekli barıştırmak istemesi mobbinge girer mi?

Sosyal hayatında elbette. Ama iş yerinde sizin bu tutumunuz işe yansıyor ve iç husursuzluk yaşatıyorsa hayır. Ki atıyorum bu konudan bi dava açmış olsan patron sadece bunu soylese ve ben birbirleriyle iletişimde olmaları gereken bir iş soylerken çekiniyorum beyanında bile bulunsa haklı bulunur.

Ben çok iyi anlıyorum. Hatta patronların dibine kibrit suyu. Ama empati yap, sen bir iş kuruyorsun burada ki huzura ve insanların güzelce çalısmalarına emek veriyor bunu hayal ediyorsun. 2 personelin senin bu ideallerine aykırı davranıyor. Bir iş veren olarak bilirim ki bu durum yarıın obur gün ikinizden birisi iş ile alakalı bir sorun çıkarsa ya da birini işten çıkarmam gereksi sizi kafamda ilk aday yapar mesela. E bu da iç huzursuzluk demektir.

Tam tersini senin için yazdım halbu ki :) Bu konularda yeterince bilgim var, mobing mi diye soruyorsan mobinge girmez. Hukuki olarakta insani olarakta bu boyledir. Bak mesela bir arkadaşımla konusmama kararı alırsam ortak bir arkadaşımız aramızı yapmak istediğinde çıkısırım ona, işine bak seni ilgilendirmez benim almış olduğum karar derim. Ama bunu bir başkasının emek verdiği kurduğu iş yerinde yapamam. Adam benim işimi sekteye uğratıp iş yerimde huzursuzluğa yol açıyorsunuz diyebilir. 10 sene kadar üst düzey yöneticilik yaptım. Yani öylesine kafamdan atıp söylemiyorum.

Bireysel olarak %100 haklısın. Ama iş vereninin yaptığı mobinge girmez. Girmesi için, eğer o kızla konusmazsan işine son veririm demesi lazım.

O son dediğini yapma hakkı yok. Ama bak sen hiç iş huzuru bozulmadı diyorsun. AMa anlattığın şeyler iş huzurunu bozuyor. Sen beni yalnıs anlıyorsun. Diyorum ki sen %100 haklısın. Ama hayat ve ilişkiler iş hayatı falan bunlar %100 adaletle doğrunun ödüllendirildiği yalnısın cezalandırdığı düzenle gitmiyor. Bu mevzuda patronun barısmanızı istemekle mobing yapmaz. Ama mesela o kızın telefonunu zorla alıp sana onun ağzından mesaj atma işi normal değil. Sen işten çıkmak mı istiyorsun bunun için mi soruyorsun? Tazminatlı bir şekilde.

Bence bu durumu patronla konusup ağzımızın tadı bozulmasın ben sizin iş verenliğinizden memnunum ama tadım keyfim kaçtı ne size iş olarak zarar vermek istiyorum ne de kafa olarak kendimi işe verebiliyorum acaba haklarımı alıp işi bıraksam olur mu gibisinden bir konusma yap derim. Genelde bu şekilde yaklaşan personele ılımlı yaklaşırlar.

Yok artık kızla arası iyi demekki