Özel güvenlik için resmi tatil mesai ücreti nasıl hesaplanır, haklarım neler?

tazminat alsanda yani 1 maaş tazminat alacaksın bi işine yaramaz

14 saat çalışıp 34 saat istirahat etmende ayda 15-16 gün alışman imkansız. Öyle olursa ayın 35-36 gün çekmesi gerek.
Hesap yaptım yukarıda sana. 14 çalışma + 34 saat istirahat = 48 saat eder. 48 saatte 3 gün eder. 30 gün/3= 10 gün eder.
Ama sen 14 saatte yataktan kalkış ve yatağa giriş arasını hesaplarsan bunun içerisinde;
3 öğün yemek,
Gidiş yol süren,
Dönüş yol süren,
Çay molan,
Tuvalet ihtiyaçın var. Bunlar brüttür ve net çalışma saatine dahil değildir.
4857 iş kanunu. Okuman ve anlaman gerek.
Sonrasında maaş bordrosunu almış olman ve incelemen gerek ve iş kanununa görede muhasebe izah istemen gerek

Düzeltme

14 saat çalışma + 34 saat istirahat = 48 saat eder. 48 saatte 2 gün eder. 30 gün/2= 15 gün eder. Artık aylarda 16 gün eder.
15 gün X14 saat = 210 saat eder. Aylık çalışma süresi 180 saat ve 30 saat fazla mesain maaşına asgari ücrete ilave edilmesi gerek. Resmi tatil günlerinde 1/1 fazla mesai olmaz. Hafta içi 1,5 kat ve kendi izin günlerinde ne güne denk gelirse gelsin ve resmi tatil günlerinde x2 den (biri kendi çalışma günün, diğeride 1/1 fazlası fazla çalışma mesai olmak üzere) mesai ücreti verilir/

4857 iş kanunu. Okuman ve anlaman gerek.
Sonrasında maaş bordrosunu almış olman ve incelemen gerek ve iş kanununa görede muhasebe izah istemen gerek

Sen kendin çalıp kendin söylüyor ve benim yazdıklarımı zerre kadar bilmiyor ve dikkate almıyorsun. Kendim yıllarca ÖGG yasal yöneticiliğini yaptım. Her konuyu detaylıca ve mevzuat kapsamında biliyorum.
Günlük 14 saat çalışmıyorsun. Yataktan kalkış anından yatağa giriş anına kadar brüt sürede çalışmış olmazsın.
İşe gidiş - dönüş yolda geçen süre,
Yemek molaları,
Çay molaları,
WC - Sigara molaları çalışma saatlerine dahil değildir.
Sen iş kanunun bilmeden hakkını arayamazsın. Maaş bodrosunu talep etmeden iş yeri bir suretini sana imzalatmak ve diğer sureti sana vermek zorundadır. Maaş bordrosu istediğinde neden diye soramazlar eğer soruyorlarsa cevabın yasal zorunluluk nedeni ile vermek zorundasınız diyebilmeliydin.
Çünkü ; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine göre işveren, her ödeme döneminde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya iş yerinin özel işaretini taşıyan bir ücret hesap pusulası (maaş bordrosu) vermek zorundadır. Bu belgede ödeme günü, çalışma dönemi, ek ödemeler ve tüm kesintiler ayrı ayrı yer almalıdır.
Eğer vermiyorlarsa e-devlet üzerinden Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına bu konuda şikayet edebilirsin ve her bir çalışan için ayrı ayrı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesi uyarınca işçi şahsi (özlük) dosyasını düzenlemeyen işverenlere, 2026 yılı itibarıyla çalışan başına 26.620 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

“Ben 14/34 sisteminde çalışan biriyim.” Yazman ben 14 saat çalışıyorum demektir zaten ve böyle bir sistem yok. 12/36 vardır. Sen;
18.00-08.00 = 14 saat eder ama brüttür bu. 4857 sayılı iş kanununa göre;
Yasal 1 saat yemek molan var,
4 saati geçen her çalışma içinde 30 dk ve sende günlük 7,5 geçtinden 1 saatte ara dinlenmen var. Toplam 2 saat eder. 14 saat - 2 saat mola = 12 saattir ve 15 gün çalışıyorsun = 180 saat haftalık çalışma saatin var. Aylık fazla mesai yok burada.
1/1 aldığında doğru hesaptır. Resmi tatil gününde o gün çalıştığın ücret x 2 kat olur. Bunun bir katını aylık çalışma ücretinin içinde alıyorsun zaten, diğer katıda fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerek:
28 bin / 180 saat = 155,00 TL X 12 saat resmi tatil (Resmi tatil günü eğer resmi tatil o gün saat 24.00 de sona ermiş ise 20.00 de işe başlayan için 4 saat hesaplanır.) = 1.860 tl tutar,

Yasa gereği maaş bodrosu çift suret yapılır ve imzaladığının ya fotoğrafını, ya fotokopisini ya da bi suret daha basmalarını istemen gerek. Sana kanunun 2 maddesi 37 ve 75 md verdim. Bunları kullanabilirsin. 37 göre zaten bi suret vermek zorundasınız ve vermesenizde 75. Görede cezayı işlemden kaçamazsınız. Onlar sana imzalatarak akılları sıra bi sureti verdik diyecekler.
Ancak “ Maaş bodrosunun bir suretini elden teslim aldım” yazarak imzalatmaları gerekir. Sende elden teslim almadığın maaş bodrosunu da aldım olarak imzalamazsın herhalde.
Bak sana bi kritik bilgi daha vereyim. Her nereye imza atarsan at mutlaka her imza attığın yere imza attığın tarihi ayıda açık yazarak 12 Ağustos 2026 gibi (12.08.2026 değil çünkü 08 düzeltilebilir ya da 12.1.2026 sonrasında 1=11=12 gibi ayın önüne arkasına rakamlar konularak değiştirilebilir) yazmalısın.

İstanbul mu? Hangi şirket?