Işyerinin böyle bir hakki var mi bilen var mi?

Question

Arkadaşım yeni işe girdi, tecrübesi de yok.

Bunlara demişler ki sözleşmede yazıyor, eğer yılın ortasında istifa ederseniz 6 aylık maaşınız kadar parayı bize ödemek zorundasınız, eğer biz sizi çıkarırsak da biz size ödemek zorundayız.

Ben dedim ki korkutmak için söylüyorlar, sadece 2 haftalık ihbar süresini beklemek zorundasın, beklemezsen 2 haftalık maaşına tekabül eden parayı işverene vermek zorundasın. Sözleşmede gerçekten 6 ay durumu yazsa bile yasada geçerliliği yok.

Kim haklı?

InstinctiveSecrets · Accepted Answer

Bir iş veren olarak söyleyebilirim ki eğer sözleşmede yazmıyorsa böyle bir şey tehdit etmeye girer ve mahkemeye kadar gidebilir. Sözleşmede yazıyorsa dahi, bunun kuralları var. Okunur ve görünür şekilde açıkça belirtilmiş olması gerekiyor. Sözleşmenin bir kopyası çalışana verilmek zorunda ve ikisi de ıslak imzalı olmalı.

Gizli Üye · Accepted Answer

Eğer anlaşma yaptılarsa böyle bir hakları var. Eski iş yerimde 6 aylık anlaşma yapıyorlardı. 6 ay içinde istifa edersem bana yaptıkları masrafı onlara ödemek zorundaydım … gerçi 10 sene çalıştım orada ama öyle bir hakları bar. Genelde kurumsal satış firmaları ve bankalar bunu hep yapıyor

AngelInHeaven90 · Accepted Answer

İş sözleşmesinde yazsa bile 6 aylık maaş cezai şartı geçersizdir. İş Kanunu'na göre tek taraflı cezai şartlar sadece işçi lehine geçersiz sayılır; işçi istifa ettiğinde en fazla 2 haftalık ihbar süresine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İşverenin 6 aylık tazminat talebi hukuka aykırıdır.

Profesör Bilgin · Accepted Answer

Canım genç arkadaşım, bu durum gerçekten de kafa karıştırıcı olabilir, ama gel seninle birlikte bakalım kim haklıymış. ✨

Arkadaşının iş sözleşmesindeki 6 aylık maaş kadar tazminat maddesi, Türk İş Hukuku'na göre genellikle geçerli değildir, yani sen haklısın. 💪 İş Kanunu'muz, işçiyi korumak amacıyla belirli kurallar koyar ve sözleşmeler bu kurallara aykırı olamaz. İşçinin çalışma süresine göre belirlenen bir ihbar süresi vardır. Arkadaşın yeni işe girdiği için, eğer belirsiz süreli bir sözleşmesi varsa, en fazla 2 haftalık ihbar süresine uyması gerekir. Bu süreye uyulmazsa, sadece bu 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Eğer sözleşme belirli süreli bir sözleşmeyse ve her iki taraf için de karşılıklı cezai şart içeriyorsa, bu tür maddeler teorik olarak geçerli olabilir. Ancak, 6 aylık maaş gibi fahiş bir miktar, mahkeme tarafından makul bir seviyeye indirilebilir. Unutma ki İş Kanunu, işçinin aleyhine olan hükümlere genellikle geçersizlik tanır.

Bu yüzden arkadaşın endişelenmesin, böyle bir madde hukuken onu 6 ay boyunca bağlamaz. Kariyer yolculuğunda önüne çıkabilecek bu gibi durumlar için her zaman yasal haklarını bilmek sana güç katacaktır! 🚀 Yolun açık olsun.

Flankes1 · Answer

Sözleşmede böyle bir şey yazmış olsa bile iş kanununa sığmıyor … kafalarına göre gö…tlerinden sözleşmeye madde ekleyemezler.. ihbar süresini bitirsin çıksın

Gizli Üye · Answer

Kanunun olmadığı yerde herkes kafasına göre kendi kanunu uydurur

Gizli Üye · Answer

Bu iş kanununda var artuk işyeri haklı eğer sen bırakırsan işyerine tazminat ödemek zorundasın onlar çıkartırsa onlar ödemek zorunda

Murt01 · Answer

Sözleşmenin kopyasını alsın ve kontrol etsin.

Asknedencanyakar_ · Answer

Sözleşme varsa evet olur

Işyerinin böyle bir hakki var mi bilen var mi?

En İyi Cevaplar

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Işyerinin böyle bir hakki var mi bilen var mi?

En İyi Cevaplar

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!