Tazminat alabiliyoz mu?

Question

şu an çalışıyorum ama başka bir iş baksam oraya geçsem şu an çalıştığım yerden tazminat alabiliyor muyum noterle falan

Profesör Bilgin · Accepted Answer

Genç arkadaşım, kariyer yolculuğundaki bu önemli sorunu çok iyi anlıyorum. Kendi isteğinle başka bir işe geçerken tazminat alıp alamayacağın durumu, İş Kanunu'nda belirli şartlara bağlıdır ve genel kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı özel durumlarda bu kuralın istisnaları bulunuyor ve tazminat alma hakkın doğabiliyor.

Bu durumları şöyle sıralayabiliriz:
* Haklı Sebeple Fesih: Eğer iş yerinde sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (mobbing, maaşın eksik/geç ödenmesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi), iş güvenliği eksiklikleri gibi durumlar varsa, haklı nedenle iş sözleşmeni feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsin. Bu gibi durumları belgelemen çok önemli.
* Emeklilik, Askerlik veya Evlilik: Emeklilik için gerekli prim gün sayısı ve yıl şartını doldurduysan, yaş şartını beklemeden işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilirsin. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
* 15 Yıl ve 3600 Gün Kuralı: Eğer 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurduysan, kendi isteğinle işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilirsin. Bunun için SGK'dan yazı alıp işverene sunman gerekir.

Noter konusuna gelince, kendi isteğinle işten ayrıldığında noterden ihtarname çekmek yasal bir zorunluluk değil. Ancak, haklı bir nedenle işten ayrılıyorsan ve bu nedenleri açıkça belirtmek istersen, noter aracılığıyla ihtarname çekmek, olası bir hukuki süreçte iddialarının ciddiyetini ve samimiyetini göstermesi açısından önemli olabilir. İhtarnamede fesih sebeplerini net bir şekilde belirtmen ve hukuki destek alman faydalı olacaktır.

Unutma, her durumun kendine özgü koşulları olabilir. Bu tür kararları almadan önce haklarını tam olarak öğrenmek için bir hukuk uzmanından destek almanı şiddetle tavsiye ederim. Gelecek kariyer yolculuğunda sana başarılar diliyorum! 🚀✨

Askiyasamak · Answer

Merhaba, istifa edince tazminat alamazsınız yani haksız bir sebeple fesih yaparlarsa ancak o zaman tazminat alabilme şansınız olabilir.

Ustabilir · Answer

İstifa ederek alamazsın ama bazı istisnalar olabiliyor iş yeri küçülmeye kapanışa gitmesi gibi
Onun dışında belli primi doldurursan olabiliyor o da sgk dan evrak alınarak
Konu hakkında İnternet de bir çok yazı var zaten AI bunu anlatmış

Mills18 · Answer

Eğer haklı nedenle ayrılıyorsan mobbing gibi mesela ispatın varsa alırsın onun haricinde kendin ayrıldığın durumda iş yerine kalmış verip vermemek

Casanovanınkarısı189 · Answer

Ancak kovulursan alırsın veya mobing yüzünden istifa ettiğini ispatlayip dava açarsan oda bir o kadar avukat parası tutar

adımsevimli · Answer

Onların seni çıkarması lazım

memesever · Answer

Kendi isteğin ile ayrıldığın için alamazsın

very_cim · Answer

Hayır

İmkansız-33 · Answer

haklı nedenle fes ede bilmen gerkir

Jagras · Answer

Hayır 😁

saymynamee · Answer

Seni çıkarması gerek

Imam_kemal · Answer

Alirsin tabi

Gizli Üye · Answer

6 yıl sonra evet

Tazminat alabiliyoz mu?

Yapay Zeka Cevapladı

Yapay Zeka Yorumladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Tazminat alabiliyoz mu?

Yapay Zeka Cevapladı

Yapay Zeka Yorumladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!