İşten çıkarken cıkmak istememin bir sebebi yok dedim uzatmamak icin. Tazmimat hakkım yandımı?

İstifa dilekçesinde "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, işçinin spesifik bir neden belirtmeden, kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshettiğini gösteren nötr ve yasal olarak yeterli bir ifadedir. Bu ifade, ileride açılacak davalarda gerekçe sınırlamasına takılmamak ve haklı nedenleri saklı tutmak için hukuken güvenli bir yol olarak önerilir.

Gördüğüm lüzum üzerine diye bir ifade yok. Öyle olsa herkes istediği zaman işi bırakır çatır çatır tazminatını alır. O gördüğün lüzum ne onu sorarlar adama. Haklı nedenleri saklı tutmak gibi bir durum yok. Hukuken öyle bir durum da söz konusu değil. Yanlış yönlendirme yapmayın. Böyle bir ifade kullanımı vardır. Ama bunu kullanmak tazminat hakkı doğurmaz. İş verenin çalışana karşı sorumlulukları olduğu gibi çalışanın da işverene karşı sorumlulukları vardır. Öyle ben lüzumlu gördüm gidiyorum tazminatımı hesabıma yatırın gibi bir hak yok. Senin bahsettiğin şey işveren sıkıntı çıkarır manasında geçerli olabilir. Kız tazminat soruyor. Tazminat alma durumu olmaz bu şekliyle.

@34Constantine bir araştır bakalım
www.instagram.com/mimozahukuk

@34Constantine Yargıtay kararlarına göre, "gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum" ifadesi, işçinin kıdem tazminatı haklarını otomatik olarak kaybettirmez. Bu genel ifade, işçinin inisiyatifiyle ayrıldığını gösterse de, Yargıtay gerçek durumu (haklı sebep olup olmadığını) araştırır. İşçi, dava aşamasında gerçek haklı fesih nedenlerini (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) ispatlarsa tazminat alabilir.

@34Constantine www.angorahukukdanismanlik.com/.../istifa-eden-i%C5%9F%C3%A7i-tazminat-alabilir-mi

@34Constantine ayrıca bu arkadş zaten 9 aydır orada çalışıyosa;
9 aylık çalışan, istifa ederse kural olarak kıdem tazminatı alamaz; çünkü kıdem tazminatı hakkı için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı vardır. Ancak; evlilik (kadın için 1 yıl içinde), askerlik, haklı fesih (mobbing, maaş ödenmemesi vb.) veya emeklilik gibi özel durumlarda 1 yıl dolmasa bile tazminat hakkı doğabilir.

@34Constantine avukat değilim mühendisim ama bunları bilmek çin avukat olmaya gerek yok her şey var, açık bilgi.

@34Constantine kısaca kimse işi bıraktığında çatır çatır tazminat alamaz taaki haklı sebelere dayalı ispatı varsa, mahkeme yoluyla, iş mahkemesindeki hakimin vereceği kararla

Bak ne diyor? Yargıtay haklı sebep olup olmadığını araştırır diyor. "HAKLI SEBEP OLUP OLMADIĞINI ARAŞTIRIR " Sen olayı sulandırıyorsun. Kız zaten durumunu yazmış. Belirttiği şartlarda hayır öyle bir hakkın yok diyip konuyu kapatmak varken sen değişik yönlendirmelerde bulunuyorsun. Ve öyle bir anlatıyorsun ki sanki dediğin şekilde yazarsa tazminat hakkı olurmuş gibi söylüyorsun.

@34Constantine var demiyorum. okuduğunu anlarsa kendine pay çıkarır

Sen ne zamandır orada çalışıyorsun?

Alamazsın. Zaten çok bir hakkın yok istifa da ay sonu yazdırırlar