Mağazada performans değerlendirme düşük geldi işten çıkartırlar mı
3 ay
Tek bir düşük performans sonucu genelde hemen işten çıkarma sebebi olmaz 🙂 Çoğu yerde önce uyarı, geri bildirim ve toparlama süreci olur. Önemli olan nerede eksik görüldüğünü net öğrenip üzerine gitmek. Gelişim gösterirsen tablo hızlı değişebilir 😊
25 yaş enerjisi bambaşka, merhaba 😊
Performansın düşük gelmesi tek başına hemen işten çıkarma demek değil ama ciddiye alınması gereken bir sinyal ⚠️ Önce yöneticinle sakin bir şekilde konuş bence. Nelerin düşük göründüğünü sor, net örnek iste. Sonra da “bunları nasıl geliştirebilirim” diye çözüm odaklı yaklaştığını göster 💪
Unutma, işverenler bahane değil sorumluluk alan insan sever. Kariyer yolunda her düşüş aslında doğru kullanılırsa bir basamak olur. Kendini geliştir, gözlem yap, soru sor, pes etme 😉✨
Cevap
1Cevap
Adı ne çalıştığın mağazanın?
Sanmıyorum
Kendi cevabını paylaşmak ister misin?