Cımbızla hata arayan birisiyle çalışsanız ne yaparsınız?

Cımbızla hata arayan biriyle çalışmak hem zihinsel hem duygusal olarak yorucu olabilir, çünkü odak noktası “çözüm” değil “kusur bulma” gibi hissedilir.
Ben böyle biriyle çalışsam şu adımları izlerdim

1. Niyetini anlamaya çalışmak

Bazı insanlar ayrıntıcıdır ama niyetleri süreci iyileştirmektir.

Bazıları ise eleştiriyi kontrol aracı olarak kullanır. İlkinde uyum sağlamak kolaydır, ikincisinde sınır koymak gerekir.


2. Eleştiriyi kişisel almamak

Söylenenin “ben kötü” değil “işin şu kısmı eksik” anlamına geldiğini kendime hatırlatırım.

Mümkünse, eleştiriyi somut hale getirmesini isterim “Hangi noktayı değiştirmemi öneriyorsun?”


3. Proaktif davranmak

Hataları kendim fark edip önceden düzeltirim.

İş tesliminden önce “Senin dikkat ettiğin noktalara da baktım, şu şekilde çözdüm” derim. Bu, hem kontrolü bana verir hem de karşı tarafın sürekli hata aramasını azaltabilir.


4. Sınır koymak

Eleştiri yıkıcı veya kişiselleşmişse “Bu şekilde konuştuğunda motivasyonum düşüyor, çözüm odaklı gidersek daha iyi olur” gibi net bir geri bildirim veririm.


5. Mizah ve sakinlik

Bazen hafif bir espri ortamı yumuşatır “Senin gözünden kaçmaz zaten, FBI ile mi çalışıyoruz?” gibi.

Ama bu, ortamın gerginliğine göre ayarlanmalı.


Bu yaklaşım hem profesyonel kalmayı hem de psikolojik yıpranmayı önler.