Patronlar, sürekli iş değiştiren çalışanı sever mi?

İş değiştirmeden ziyade girdiği işlerde ne kadar süreyle çalıştığı önemli oluyor bunu kıstas olarak kullanıyorlarsa.

Mesela şöyle bir örnek verelim,
Elimizde 5 cv var ve 1 işe alım yapacağız. Burada yapılacak ilk şey CV elemek olur. Cv'nin elenmemesi için CV de kısa bir gerekçeli özgeçmiş aranabilir sık aralıklarla yaptıysan iş değiştirmeyi, yok sık aralıklarla değil de geniş aralıklarla yaptıysan da çalışma alanların incelenir ki sana 2. bir iş kitleyebilme potansiyeli varsa CV direk öngörüşmeye çağırılıcaklar arasına alınır.

İş değiştirme süreçleri uzmanlık alanında değil de boş kalmamak amacıyla öğrencilik ya da yeni mezun zamanlarındaysa da CV'de ne kadar iş değiştirdiğinden ziyade yine süreler ön plana alınır, kısa süreli değil de belirli sürenin üzerindeyse yine CV öngörüşme için ayrılır çünkü anlamı şudur " Ben çalışmaya yatkın bir personel adayıyım. Kazanç için çalışmayı kabullendim ve düzene ayak uydurdum." Kısa süreli iş değişimleri olan CV mesajıysa "Ben kazanmak için çalışmaya okeyim ama rahatım önemli, her yola gelmem kaçarım." Bu yüzden de yiyici patronların işine gelmez ve CV elenir.

Tabi bu tek kıstas olmuyor işe alımlarda ama verdiği mesaj bağlamında etkili oluyor. Bu yüzden sık iş değiştirenlerin CV'ye ufak bir gerekçeli önyazı eklemesi taraftarıyım ben. Tabi İK'lar ne düşünür bu konuda bilemiyorum ajajajaja

Haha çiçekciye girmiştim sigara çok içiyordu yanımda ben bir gün rahatsızlandim beni de severdi. orayı bana bırakirdi . sıparisi öğretti nasıl yapılır vs diye. Sonra ben rahatsızlandım sigaradan gittinmm dedim bana baya kızgın gözlerle baktı. öfkelendi sonra birşeyler dedi artık göz göze gelemiyorum 😄