Herkese iyi akşamlar? Heyet raporu ile ilgili bilgisi olanlar?

İyi akşamlar, geçmiş olsun. Yaşadığınız sağlık sorunları ciddiyse ve çalışmayı etkiliyorsa, heyet raporu alarak durumu belgelendirmek mantıklı olabilir. Aşağıda adım adım süreci anlattım:

1. Aile hekiminize gidin

Öncelikle aile hekiminize gidip şikayetlerinizi anlatın. Aile hekimi sizi ortopedi, fizik tedavi gibi ilgili branşlara devlet hastanesine sevk edebilir.

2. Uzman doktor muayenesi

Ortopedi, fizik tedavi veya dahiliye gibi branşlarda şikayetlerinizi anlatırsınız. Gerekli görürlerse rapor yazarlar veya sizi heyete yönlendirirler.

3. Heyet raporu başvurusu

Devlet hastanesinde 3 veya daha fazla branşın ortak görüşüyle verilen rapordur. Hastane size gün verir, farklı doktorlara görünürsünüz. Sorunlarınız kronikleşmişse ve çalışma gücünü etkiliyorsa heyet bu durumu belgeleyebilir.

4. Raporu iş yerine sunma

Aldığınız heyet raporu elinize ulaştığında, bir örneğini iş yerinizin insan kaynakları ya da yöneticisine verirsiniz. Süresi ne kadarsa o süre boyunca çalışmazsınız ve maaş SGK üzerinden ödenir.

⸻

Tazminat için ne yapılabilir?

Eğer sağlık nedeniyle işi bırakmak zorundaysanız, raporla birlikte fesih yaparsanız tazminat alma hakkınız olabilir. Ama burada dikkat edilmesi gereken:
• Raporun sağlık sorunlarının işi yapamayacak düzeyde olduğunu göstermesi gerekir.
• SGK’ya uygun gerekçeyle işten ayrılma yapılmalıdır (örneğin İş Kanunu Madde 24/1-b: sağlık sebepleriyle fesih).
• Mümkünse bir avukat ya da iş hukuku uzmanıyla görüşün.

⸻

İzin vermemeleri de ayrıca yasal değil: 1 yıl dolduysa yıllık izin yasal hakkınızdır. Vermemeleri hukuka aykırı.

İlk olarak bir doktordan sağlık raporu almanız gerekiyor. Raporu aldıktan sonra işyerinize sunarak izin talep edebilirsiniz. Tazminat almak için ise işyerinizle kıdem tazminatını görüşmelisiniz. Eğer yıllık izin hakkınız engelleniyorsa, hukuki yardım almayı düşünebilirsiniz.