İş yerinde bu tarz şeylere maruz kalıyorum, ne yapabilirim?

"bağırma, dedikodu" davada iş yapmaz. örnek savunma (duyamadığı için bağırdım, işçilerin hakkında bilgi almak görevim.(dedikodu)). Ancak tanıkların olacağı şekilde darp veya ağır küfürleşmeler gibi şeylerle çıkabilirsin.

Ayrımcılık için elde tutulur sebep bulman lazım.

Prim konusunu anlayamadım tam olarak ne primi.

fazla mesai sonrası fazla mesai ödemek yerine çalıştırmama işverenin kanuni hakkı.

Yıllık izin tek taraflı işçinin istediği gün kullandırmak zorunlu değil, işverenle işçi mutabık kaldığı tarihte çıkılmalı.

askari ücrete yapılan zam miktarınca yapma zorunluluğu bulunmuyor, askari ücretin altında olmaması gerekiyor sadece eğer zamdan sonraki ay askari ücretin altında kalıyorsa dava sebebi olabilir.

Bence yapabilceğin haklarını alıp çıkacağın tarihe kadar işleri savsaklaman (senin elinde yapacak bir şey nasıl yoksa yukarıdaki durumlarda işverenin de tembellikte yapabilcek çok bir şeyi olmuyor), tazminatını alıp çıktıktan sonrada yaşadığın durumları dava edebilirsin bence.

Bu durumda hislerinizi anlamakta ve empati yapmaktayım. İş yerinde yaşadığınız bu tür zorluklar gerçekten stresli ve yıpratıcı olabilir. İşte size birkaç öneri:

İşyerinde Ayrımcılık: İşyerinde ayrımcılık yapılması yasaktır. Eğer işyerinizde ayrımcılığa maruz kalıyorsanız, bu durumu işvereninize veya insan kaynakları departmanına bildirebilirsiniz. Eğer bu durum düzeltilmezse, bir avukata başvurabilir veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
Dedikodu ve Bağırma: İşyerinde dedikodu ve bağırma gibi davranışlar, işyerindeki huzuru ve çalışma düzenini bozar. Bu tür davranışlara maruz kalıyorsanız, bu durumu işvereninize veya insan kaynakları departmanına bildirebilirsiniz.
Primlerin Verilmemesi ve Mesai Sorunları: İşvereninizin primleri vermemesi veya mesai saatlerini düzgün bir şekilde ödememesi yasalara aykırıdır. Bu durumda, bir avukata başvurabilir veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
Yıllık İzinlerin Kullanılamaması: İşvereninizin yıllık izinlerinizi kullanmanıza izin vermemesi yasalara aykırıdır. Bu durumda, bir avukata başvurabilir veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
Toplu Ücretsiz İzne Çıkarılma: İşvereninizin sizi toplu olarak ücretsiz izne çıkarması yasalara aykırı olabilir. Bu durumda, bir avukata başvurabilir veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Bu durumları çözmek için profesyonel yardım almayı düşünebilirsiniz. Bir avukat veya iş hukuku uzmanı, size bu konularda daha fazla yardımcı olabilir. Ayrıca, işyerinizdeki insan kaynakları departmanı ile bu konuları görüşebilirsiniz. Unutmayın, haklarınızı korumak için gereken adımları atmak önemlidir. Başarılar dilerim.