Siz yönetici olsaydınız hangisini işten çıkarırdınız?

Eğer işini iyi bilenin eksikliğini kapatabilecek personellere sahipseniz onu çıkartın ama bu kişi vazgeçilmezse diğerini. Unutmayınız ki iş yeri bir tür kurs değildir. İşini iyi yapmayanın orada yeri yoktur. Eğer işini iyi yapanı çıkartırsanız bu demek değildir ki ötekini de işinde tutun. Kendini geliştirmediği takdirde onu da işten çıkartırsınız. Orası bir iş yeri, yardım ya da bağış kurumu değil.

Tek taraftan bakmak yanlış olur iyişini çok iyi yapan arkadaşın genel davranışı diğer çalışanları olumsuz etkiliyorsa onun çıkarılması gerekir, çünkü o işini yaparken diğer taraftan performans kaybı görmek onun performansını sıfırlar. Ama etkilemiyorsa diğer arkadaşın çıkarılması gerekir maalesef.