İşten ayrılıyorumm?

Evet doğru o da var, boş ver o zaman takma kafana hiç moralini bozma başka iş bul kafana uyan

Yani kalıyor musun

Ne iş yapıyorsun

Yani haklısın o konuda, Onur kırıcı bi hareket ama yine de karar senin, Eğer kalırsan konuş ve yarın birgün yine aynı şeyin olmayacağının garantisini al

Bilmiyorum, Yaptıkları doğru bir şey değil, Dediğim gibi onur kırıcı, Ben de olsam birakirdim

Rica ederim, Onlar seni yüz üstü birakiyorsa sen de onları yüz üstü bırakma hakkına sahipsin, Deneme süresi karşılıklı sonuçta, Ne iş yapıyorsun bu arada

Yine de karar senin, Şu zor dönemde gittiği yere kadar çalışmak istersen onu da anlarım

Ee daha ne yapacaksın, Neyi begenmemisler

Hangi sehirdesin, Başka iş bulman kolay olur mu

Dediğim gibi karar senin

Yazdım sana, Kontrol eder misin mesajlari

olsun yine de bazı hakların var

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARILMADA İŞÇİ HAKLARI NELERDİR?

Kimse başına gelmesini istemez ama işten çıkarılma durumu ile karşılaşan herkesin bilmesi gereken bazı durumlar vardır. Özellikle de çalıştığı iş yerinde 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumu ile karşılaşanlar herhangi bir alacağının olmadığını düşünebilir. Ancak durum böyle değil. Çalışanlar için son derece önemli bir güvence olan ihbar tazminatı 1 yılını hatta 6 ayını doldurmamış kişilerinde en tabii hakkıdır.

Eğer bir iş yerinde 6 ay veya daha az bir süredir sigortalı olarak çalışıyorsanız iş akdinizin feshi halinde ihbar tazminatı alabilirsiniz. İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra feshedilmiş sayılır. İşveren eğer iş sözleşmelerinde belirlenen bu sürelere uymadan fesih işlemin gerçekleştirirse söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Yani bu durumda 6 aya kadar çalışması bir işçi ihbar süresine uymadan çıkarılmasını haklı bulmuyor. İşveren o işçiye 2 haftalık ücret ödemek zorundadır.

evet aynen öyle. 6 ay dolmadan bu benim hakkım vermezseniz iş mahkemesine gidicem dersen alırsın