İşçi mesaiye kalmazsa işveren tazminatsız çıkarabilir mi?

Belirli Süreli İş Sözleşmesine Göre Fazla Mesai;

İşçinin fazla mesai istemesi

İşçinin yazılı izninin alınma zorunluluğu, fazla mesai için gerekli şartlardandır ve irdelemesi ise
fazla mesaiyi işçi de isteyebilir. Neticede fazla mesai, işçi için ek gelir demektir. Bu ifadenin açılımı ise işçi işverene ben gerektiğinde fazla mesai çalışması yapabilirim diyerek bunu işveren ya da temsilcisine belge ile talebinin kayda alınmasıdır.

İkinci madde de, İş Kanunu’na İlişkin Fazla Mesai Yönetmeliği’nin 9. maddesinde, Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı başlığı altındaki maddede, “Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır” denilmektedir.

Fazla çalışmanın belgelenmesi konusunda ise aynı Yönetmeliğinin 10. maddesi, “İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 ve 34 uncu maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanunu’nun 37'inci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir” demektedir.

Buna göre işin niteliği gereği zorunluluk ve mecburiyet (sağlık, lojistik, emniyet hizmetleri vb gibi) harici işlerde çalışanların gerek işçi kendisi gerekse işverenin işçisinden yazılı talebi olması ile fazla çalışma geçerlilik kazanmaktadır.

Fazla mesaiye kalmayan işçinin iş akdi tek taraflı olarak, haksız yere fesih edilemez.