Bana bir mülakat simülasyonu kurabilir misiniz lütfen?

Peki ben paramı haklı kazanmayacaksam (işi bilmeden yani) vicdanım rahat olacak mı?

Aldığı maaşı hak edebilmesi için işçilerinize belirli süreli extra maaş veya ikramiye ödemesi yaparsanız almış olduğunuz işçi/işçiler canla başla ve zevkle çalışacaklardır.örnek maaş askeri ücret olup aile geçim indirimi 800 + 100 + sgk + yemek ve servis hizmeti yanısıra 3ayda bir yarımaaş ikramiye hafta sonları %100 mesai ödemesi gibi avantajlar sunarsanız işçileriniz sizi göğe ulaştırmak için ellerinden geleni yapacaklardır. Dini ve resmi bayramlarda vereceğiniz erzak ve ikramiye gibi küçük

Ödüller çalışanların kalbini sevgisini ve güvenini kazanmanın en iyi be en güzel yoludur

Motivasyon. Evet şüphe yok ki işçiyi motive etmek gerek. Gerek maddi gerekse sosyal açıdan.

Sorularda sorun yok da cevaplar nasıl olmalı sizce (veriliş şeklide önemli elbet)? Sorularınıza ne tür cevaplar veren adayları seçersiniz. Ayrıca benim şimdilik mülakata girdiğim yok :D Sadece merak konusu. Bir gün eleman alacak olursam, hayali şirketime, "Nasıl bir eleman alırım?"dan geldi aklıma soru. Benim kafamda üç beş bir şey oluştu. Sizin fikirlerinizi sordum. Mesela siz olsanız nasıl cevaplardınız ya da nasıl cevaplayan bir adayı alırdınız?

Çok iyi gerçekten yöntemler. Olaylarla karşıdakini tanıma. Eş seçer gibi eleman seçmeli :) Hem onun kazanması hem benim kazanmam için.

Verdiğiniz örnekler buradan sığ gözüküyor tabi ama aslında zamanla diğer yanlarını da göstermiştir çalışanlar.

Mülakat bir süreç olmalı gerçek bir seçim için. Ama şirketler gerekli zamanı ayırmıyorlar maalesef adaylara.

aile gibi olunuyor biliyorsunuz.çoğu zaman ailenizden fazla vakit geçirmek durumunuzdasınız.tedirgin çalışmak var bir de huzurlu çalışıp işe odaklanmak var.bu şekilde seçince gerçekten sağlam oluyor.

Çok doğru deneyimlerinizi paylaştığınız için sağolun.

İşte "Bunu nasıl anlarsınız?" sorum bu aslında. Ne tip sorular sorarsınız ve ne tip cevaplar beklersiniz?

deneyimli biri cevaplara bakmaz, oturmandan kalkmandan,halinden tavrından seni anlayabilir.

Bence çok mantıklı gelmedi. Öz güveni yüksek fakat kof insanlar bunun üstesinden rahatlıkla gelebilir ve yanlış seçim olabilir bence.

iyi yalan söyleyebilen biri de laflarıyla işvereni kandırabilir o halde? işin doğrusu zaten bunların hepsi bir bütündür, vereceğin birkaç cevabın tek başına çok önemli olduğunu düşünme.

Tek bir cevapla karşıdakini çözemem zaten. Bir sohbete (karşılıklı soru ve cevaplara) girmem gerektiğini biliyorum. Tavır davranış rahatlık hepsi önemli elbet.

İşde zaten sorum sizin dediniz gibi "hangi sorulara ne tür cevaplar alırsanız (yani ihtimallerden en az birisi) adayı işe alırsınız?". Kombinasyonu soruyorum zaten.

Ayrıca yalancının foyasını ortaya çıkarmanın yolları da bulunur elbet.