29 ekimde calisan isyerini nereye sikayet edecez

Çalışmak istemiyorsanız Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz. Bazan işin gereği olarak çalışmanız gerekebilir. Böyle bir gereklilik yoksa sizin onayınız olmadan çalıştıramaz. Bu durum iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Haklı sebeple istifa sebebidir. Ancak, bu tür çalışmaların karşılığının da yasadaki oarnlarda ödenmesi gerekir. Selamlar.

Ek Bilgiler:

Yasal olarak çalıştığı resmi tatil günleri için hak kazandığı ücretin ödenmesini talep etme, talebe rağmen ödenmemesi durumunda sözleşmeyi feshederek (1yıldan fazla çalışması varsa) kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar.

Ancak talep etmeden,hukuki sürece girmeden önce bordronun kontrol edilemsi iyi olacaktır.belki de ödenmeyen tatil çalışması ücreti bordroda ödendi şeklinde görülüyor ve imzalanmış olabilir!

"

- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir"

...

"

- Genel tatil ücreti

MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Resmi tatillerde uc gun once dilekce ile calismiyaca gini isversne bildirmekle yukumlusun.

Calismayabilirsin calisma bakanligina ayrintili skayet gerekli.

Bir kotu durum karsisinda bolge is mahkemesi.

Sana birde tavsiye bir sendika dubesine git.iskanunu kitapcigi iste haklarini ogren ve arkadaslarinada ogret.parasiz tedarik edebilirsin.isverene karsi birlik olmazsan hep siker.saf olmayin gozunuzu acin...