Bim nasıl şikayet edebilirim?

iş kanunda 2 türlü sözleşme uygulanır
1. tür süresiz iş sözleşmesidir: bu sözleşmeye istinaden taraflar iş süresi belirtmeksizin kendi aralarında yaptıkları sözleşmeye istinaden 2 ay deneme (staj) dönemi gecirilir bu dönem zarfında tarafllar dilediği gibi sebep belirtmeksizin iş akdini fesh eder 2 sonraki süre zarfında ise çalışılan yıla göre öncelikle 15 gün öncesinden iş akdi feshi bildirimi yapmak zorunda iş veren fesh etmiş ise yıl dolmuş ise 1 yıllık tazminat ödemek zorundadır
2. tür belirli süreli iş sözleşmesi (sözonluk-mevsimlik):Bu sözleşmeye istinaden taraflar belirledikleri süre zarfında işveren işciyi çalıştırmak işci ise verilen vazifeyi yapmakla yükümlüdür sözleşme süresi taraflarca belirlenir. Sözleşme sonucunda ise işveren dilerse işciyle olan ilişiğini kesebilir dilerse yeni bir sözleşme ile süreyi uzatabilir. İşveren şayet sözleşme hükümlerinde belirtilen ödemeleri gercekleştirmiş ve sözleşme süresini tamamladıktan sonra işciyle çalışmak istememişse işci herhangi bir hak talep edemez

sizin sözleşmenizde süreli olduğundan ve işveren şayet sözleşme hükümlerindeki ödeme planını gerçekleştirmiş ise sözleşmeyi uzatmama hakkına sahip olduuğundan herhangi biyere şikayet etseniz dahil ha talep etmeniz pekte söz konusu değil detaylı bilgi icinde 170 türkiye iş kurumundan bilgi alabilirsin

anladım hırs yapmışsın haklısın ama sözleşmen dolmuş adam senin işini devam ettirmek zorunda değil öyle bir zorunluluğu yok diye biliyorum yani yasal olarak elde edebileceğin bir hak yok şahsımca ama araştır yine istersen