Doğum sonrası maaş için kaç ay sigorta gereklidir?

Merhaba.

Analık halinde çalışma durumu 4857 sayılı İş Kanunu m.74’te detaylı bir şekilde düzenlenmektedir. Maddeye göre “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir”

Fakat belirtmekte fayda vardır ki genel kural olarak kadın işçiye 16 haftalık analık izni boyunca ücret ödenmez. Kadın işçi analık istirahatinde olduğu dönem boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneği alır.

Bu durumun tek istisnası iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde işçiye analık izni boyunca ücretinin ödenmeye devam edeceği, işçinin de SGK’dan alacağı ödeneği işverene iade edeceği yönünde özel bir hüküm olmasıdır. Böyle bir istisnai durum söz konusu değilse, genel kural geçerlidir. Analık istirahati boyunca işveren ödeme yapmaz, kadın işçi SGK’den ödenek alır.

Oldukça detaylı bir konu olmakla birlikte herhangi bir hak kaybı yaşamamanız için konuyla alakalı olarak İş Hukuku alanında deneyimli ve bilgili bir avukata danışmanızda fayda bulunmaktadır.