Hamileyim çalışıyorum iş gerim periyodik kontrollerim kısıtlıyor?

• 5 aylık hamilelik dönemindeki çalışan kadınlar için periyodik kontrolleri sınırlandıran bir düzenleme bulunmuyor. İşveren, hamile çalışanın sağlığı ve bebeğin gelişimi açısından gerekli görülen kontroller için izin vermek zorunda.
• Ayda sadece 1 kez kontrol için izin verilmesi, hamileliğinizin takibini engelleyebilecek nitelikte. Bu durumda haklı olarak işten ayrılma kararı alabilirsiniz. İş kanununun 18. maddesindeki "çalışanın çalıştığı işyerindeki çalışma şartlarının sağlık ve güvenlik yönünden sakıncalı olması" halleri arasında yer alıyor.
• İşten ayrılma sonrasında doğum iznine hak kazanacaksınız. İşten haksız yere ayrılma gerekçesi olarak da hamileliğiniz nedeniyle gerekli kontrolleri yaptıramama durumunuzu gösterebilirsiniz.
• İşten ayrılma sonrasında doğum izni ücreti ve diğer haklarınızı talep etmeye hakkınız olacak. İşten ayrılma gerekçenizle ilgili olarak işverene de yazılı başvuruda bulunmanız faydalı olacaktır.
• Bu konuda daha detaylı bilgiye ihtiyacınız varsa, yasal danışmanlığa başvurabilirsiniz.

Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları
Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli
MADDE 8 –(1) İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen
ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi
ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli
çalışma talebinde bulunabilir.
(2) Kısmi süreliçalışma talebi, 7 nci maddede belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de
yapılabilir. Ücretsiziznin tamamının kullanılmasışartıaranmaz.
(3) Kısmi süreliçalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi
tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları
MADDE 9 –(1) İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı
tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın
belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.
(2) İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmisüreliçalışma talebine eklemek zorundadır.
(3) İşçinin kısmisüreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında
saklanır.
Kısmi süreli çalışma talebinin şartları
MADDE 10 – (1) Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli
çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu
hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla
belgelendirilmesi,
b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip
ebeveynin talepte bulunması,
c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,
hâllerinde aranmaz.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında
aranır. Bu şartların kısmi süreliçalışma sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam
eder.
Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması
MADDE 11 –(1) Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim
tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
(2) İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.
(3) İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde,
talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik
kazanır.
(4) İşçinin belirtilen tarihte iş ediminisunmaya başlaması kaydıyla kısmisüreliçalışma talebi
geçerli fesih nedenisayılmaz.