Mobbing ve İspat Yöntemi

İşyerinde " mobing" e maruz kalan bir arkadaşım var.Yaklaşık olarak 5 yıldır aynı işverenle çalışmakta.Dile kolay , 5 yıllık süre için kıdem... Daha Fazla

En İyi Erkek Görüşü

  • Kanun her ne kadar istifayı tazminatsız fesih sebebi olarak tanımlasa da bu durum dava aşamasında böyle sonuçlanmıyor ve en kötü ihtimalle yargıtayda işçi mutlaka kazanıyor. Çünkü kanunun lafzı ve ruhu farklı yorumlanır. Ben bu işlerin içindeyim ve bir sürü kişinin istifa ederek çıktığını ve tazminatını faiziyle birlikte aldığını biliyorum. Arkadaşın istifa bile etse muhtemelen kazanacaktır açtığı davayı. Bir ikli şahit gösterse zaten garanti kazanır.Kanunun gereçkesinde bu ekonomik durum içerisinde işçinin 5 sene çalıştığı bir işten ayrılması muhtemel değildir ve hayatın doğal akışına aykırıdır şeklinde yorumlanan bir ifade yer alır ki her hakim ve bilirkişi bunu ileri sürer. Yani yargıtay arkadaşın lehine karar verecektir yerel mahkemede kaybetse bile.

    • teşekkür ederim, örneklerinin olması güzelmiş.sanırım tanık kısmına yoğunlaşması lazım.

    • Tanık şart da değil aslında ama tabii ki elini kuvvetlendirecektir.