Mobbing ve İspat Yöntemi

İşyerinde " mobing" e maruz kalan bir arkadaşım var.Yaklaşık olarak 5 yıldır aynı işverenle çalışmakta.Dile kolay , 5 yıllık süre için kıdem tazminatı vermek istemeyen işveren, işçisini "istifaya" zorluyor bu şekilde.Peki "mobbing " de ispat yöntemi nedir? başından bu tür olay geçenler ya da deneyim sahibi arkadaşlar yardımcı olabilir mi? Bu arkadaşımın bu şekilde kıdem alma hakkı nasıl doğar?


0|0
0|8

En İyi Erkek Görüşü

  • Kanun her ne kadar istifayı tazminatsız fesih sebebi olarak tanımlasa da bu durum dava aşamasında böyle sonuçlanmıyor ve en kötü ihtimalle yargıtayda işçi mutlaka kazanıyor. Çünkü kanunun lafzı ve ruhu farklı yorumlanır. Ben bu işlerin içindeyim ve bir sürü kişinin istifa ederek çıktığını ve tazminatını faiziyle birlikte aldığını biliyorum. Arkadaşın istifa bile etse muhtemelen kazanacaktır açtığı davayı. Bir ikli şahit gösterse zaten garanti kazanır.Kanunun gereçkesinde bu ekonomik durum içerisinde işçinin 5 sene çalıştığı bir işten ayrılması muhtemel değildir ve hayatın doğal akışına aykırıdır şeklinde yorumlanan bir ifade yer alır ki her hakim ve bilirkişi bunu ileri sürer. Yani yargıtay arkadaşın lehine karar verecektir yerel mahkemede kaybetse bile.

    0|0
    • Şikayet

      teşekkür ederim, örneklerinin olması güzelmiş.sanırım tanık kısmına yoğunlaşması lazım.

    • Şikayet

      Tanık şart da değil aslında ama tabii ki elini kuvvetlendirecektir.