• Sor
  • Bence

Çalıştığımız yerden istifa edersek tazminat alabiliyor muyuz?

Birde istifa edersek işsizlik maaşı alabiliyor muyuz? Ya da işten kendimi nasıl attırabilirim :))

Güncellemeler:
herkese teşekkürler :)

Görüşün nedir?

0/2000

En İyi Görüş

  • istifa dahilinde maaş alamazsın ama yine de şirket ile diyaloğun sonucu eğer işine son verildiğine dair bir yazı alırsan işsizlik maaşı alırsın, işine resmi olarak,sigorta prim ödemesinin sonlandırıldığı günden 15 gün içerisinde başvurunu yapman gerekir.

Erkekler Ne Diyor 12

  • Bazı iş yerleri çıkmak isteyen işçilerine tazminat veriyor .

    • biraz insiyatif olabilir mi? Sağlık sorunlarından dolayı gibi..

    • Tabi ki , sizin orada ne kadar değer gördüğünüze bağlı bir durum .

  • yok öyle birşey fakat kendini attırmaya çalış o zaman alırsın.

  • işi kendi isteğin ile bırakırsan işsizlik maaşı alamıyorsun

  • işte kendin çıkma atsınlar işsizlik maaşı öyle alırsın eğer atılmak istiyorsan 3 ile 4 gün gitme raporluyum de ama verme sonra seni eminim atarlar bu denenmiş bişey ;)

    • güzel :)) ama bende onu yapamamki :)

    • Öncekileri Göster
    • tamam geç :)) nerde yorum yaptın :)

    • zeytin90 altındaki bir bayana yorum yaptım

  • 2 istisnası var bu durumun. Evlendiğin tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılırsan evet alırsın. Diğer istisna ise Ssk girişin 15 yıl olmuş ve 3600 prim gününü doldurmuşsan kıdem tazminatı almaya hak kazanırsın. Bu 2 durumda da kendi isteğinle istifa etmiş olduğunda alabiliyorsun. Diğer sorunu bilmiyorum.

  • İşten kendini attırmaya çalışırken eğer iş sahibinin sen atılmak için uğraştığına dair bir kanıtı olursa seni işten atar ve sanada tazminat ödemek zorunda kalmaz.

  • ayprensi çalışmanı istemiyo mu yoksa ?Şaka şefim mutluluklar ;)

    • güzeldi bu :))

  • istifa edersen işsizlik maaşı alamazsın. yöneticinle konuşarak kendini çıkarttırabilirsin.durumunu anlat, bu şekilde benden verim alamazsınız. de, ve kıdem + ihbar ile çıkışını iste.aksi takdirde seni performans gibi bir uyudur gerekçe ile atmak zorunda kalırlar bu durumda 4+4 maaşı mahkeme ile işe iadeni sağlarsın daha fazla para alaiblirsin

    • İşveren işçiyi ahlak ve iyiniyete aykırı sebepten işten çıkarırsa işçi kıdem tazminatı alamaz. Örneğin; Disiplinsizlik (görevi hatırladıldığı halde yapmama) işyerine sarhoş,uyuşturucu alarak gelme ve işi savsama yüzünden işi tehlikeye düşürme. Kafasına göre kimse gidip "benden verim alamazsın bana tazminatımı ver çıkarım" diyemez. Kimse o kadar salak değil hele işverenler. Eğer işveren işçiyi haksız sebeple işten çıkarırsa işçi mahkemeye verir işe iadesini vs isteyebilir. O da ispatlaması lazım.

    • hmm

    • İşveren bunları ispatlamak zorundadır. İşe iade davalarının %90'nın işveren lehine sonuçlandıgını düşünürseniz dediğim olasılık işe yarayacaktır. Yöneticinle bu görüşmeyi yaparken yanında şahit olmasın. Onun sözüne karşı senin sözün durumuna gelirki sen kazanırsın. Ayrıca bu güne kadar performans nedeni ile çıkarılan herkes işe iadeyi kazandı.

  • patronun verdiği işleri itinayla eline yüzüne bulaştır

  • hiç bi kurum performansı düşük kişiye maaş vermek istemez performası düşürürsen seni kovarlar ama baya bi uğraşırsın

  • bilemiyorum , hayatımda hiçbiyerde çalışmadığım için :)

  • istifaya tazminat yok

Kızlar Ne Diyor 11

  • işsizlik maaşı alabilmen için sanırım 200 prim günün dolmuş olması gerekiyordu (gün sayısından emin değilim) işten çıkış belgenle sgk il müdürlüğüne başvuruyorsun. tazminat istifada verilmez işten atılmış olman gerek.

  • ne tazminat ne işsizlik maaşı alıyorsun ne güzel işin varmış bırakmışsın diyip maaş falan vermezler sana

  • Tazminat ayrı bir olay işsizlik maaşı ayrı bir olay benim bildiğim kadarıyla bir iş yerinde ayrılırsan çalıştığın süreye göre tazminat alabilirsin.İşsizlik maaşı çalışmıyor ve ssk yoksa alabiliyorsun.

    • işten atılırsa ssk yok olacak ve işsizlık maaşı alacak ama kovulmalı aylık 450 tl gibi bişey veriyorlar 6 ay boyunca her ay otuzuncu günün'den pttden alıyor ayrıca tazminat alırsa işsızlık maaşı alamaz çünkü atılmamış sayılır birde şey var tazminatı yarım yarım verebilir yada 3 ile 5 ay arasında ;)

  • çalışma yılına bağlı

  • sen istifa edersen bir hak talep edemezsin onlar seni cıkartırs tabi yüz kızartıcı bir suc olmadıgı takdirde alırsın tazminatını

  • Isi birakmani gerektiren zorunlu bir durum var ise eger saglik problemi gibi evet isten ayrildiktan sonra issizlik maasi alabilirsin. Aksi takdirde issizlik maasi alamzsin.

  • Tazminat avcısı seni.

  • ıstıfa halınde yararlanamıyorsun

  • İstifa edersen herhangi bir talepte bulunamazsın

  • hayır

  • 1 ay iş yapıyomuş gibi görün ama iş yapma. 1 aydan fazla dayanamazlar.

Yükleniyor...