Mobbing ve İspat Yöntemi

Ortalama: Henüz Puan Verilmedi!
Puanla: 
MiserableBoringEnjoyableinterestingFascinating
 
(Yaş:30-35)
    Kategori: Kişilik

İşyerinde " mobing" e maruz kalan bir arkadaşım var.Yaklaşık olarak 5 yıldır aynı işverenle çalışmakta.Dile kolay , 5 yıllık süre için kıdem tazminatı vermek istemeyen işveren, işçisini "istifaya" zorluyor bu şekilde.Peki "mobbing " de ispat yöntemi nedir? başından bu tür olay geçenler ya da deneyim sahibi arkadaşlar yardımcı olabilir mi? Bu arkadaşımın bu şekilde kıdem alma hakkı nasıl doğar?


3000 karakter kaldı  Gizli  Referans Soru
Soru No
Referans vermek istediğin soru numarasını tarayıcının adres kutusunda görebilirsin (URL). Örneğin, bu sorunun numarası: 767523
 

Cevaplar

    Erkeklerden  
7
Kızlardan  
0
 

Erkekler Ne Diyor

  • Serdarkartepe
    1898  
    İşçiden gereksiz olarak diğer işçilerden farklı olarak sık sık savunma istenilmesi,
    İşçinin görevinin veya görev yerinin değiştirilmesi,
    İşçiye istifa et şeklinde telkinlerin yapılıyor olması,
    İşçiye sert bir üslup kullanılıyor olması,
    Gibi nedenleri tanık beyanları ve sair delillerle ispat etmesi gerekir...Mobbing'in ispatı çok kolay olamayabilir...
    Buna ek olarak işçi eğer şartları gerçekleşmişse SGK primlerinin gerçek değer üzerinden yatırılmamasını sebep göstererek iş akdini haklı olarak feshedebilir..
    • Cevaplayan
      Rica ederim saygıdeğer vatandaş:))
    • Soran
      teşekkürler açıklayıcı bilgi içi sayın avukat.
  • nickimyokkibenim
    -1  
    avukata versin;)
  • Fawkes
    14073  
    Kanun her ne kadar istifayı tazminatsız fesih sebebi olarak tanımlasa da bu durum dava aşamasında böyle sonuçlanmıyor ve en kötü ihtimalle yargıtayda işçi mutlaka kazanıyor. Çünkü kanunun lafzı ve ruhu farklı yorumlanır. Ben bu işlerin içindeyim ve bir sürü kişinin istifa ederek çıktığını ve tazminatını faiziyle birlikte aldığını biliyorum. Arkadaşın istifa bile etse muhtemelen kazanacaktır açtığı davayı. Bir ikli şahit gösterse zaten garanti kazanır.Kanunun gereçkesinde bu ekonomik durum içerisinde işçinin 5 sene çalıştığı bir işten ayrılması muhtemel değildir ve hayatın doğal akışına aykırıdır şeklinde yorumlanan bir ifade yer alır ki her hakim ve bilirkişi bunu ileri sürer. Yani yargıtay arkadaşın lehine karar verecektir yerel mahkemede kaybetse bile.
    • Cevaplayan
      Tanık şart da değil aslında ama tabii ki elini kuvvetlendirecektir.
    • Soran
      teşekkür ederim, örneklerinin olması güzelmiş.sanırım tanık kısmına yoğunlaşması lazım.
  • akılfikir
    858  
    kayıt yapsa, bir şekilde teline vs olmaz mı?
  • gerçekdost40
    -1  
    hemen çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını ara durumu bildir
  • düşengeç
    4368  
    İstifaya zorlama için yaptığı şeyler nelerdir ?
    İşyerinde tanıklık yapabilecek insanlar var mı ?
    • Soran
      5 yıllık çalışma hayatında sanıyorum 2 yıldır aynı düzen içindeler.çalışma düzenine gerçekten uyan ve disiplinli çalışan biri aslında ama buluttan nem kapan birisi olunca ve her konuda donanımlı biri olunca işi daha zor oluyor.bir an önce halletse iyi olacak evet.teşekkür ediyorum.
    • Cevaplayan
      Bence kıdem tazminatı vermeme düşüncesinden çok kişilik sorunları olan bir patronla karşı karşıya. (Maalesef sık karşılaşılan patron tipi)
      Görünen o ki bu durumda mobingi kanıtlamak hemen hemen imkansız. Yasalarda yapılan düzenlemeler ise gitgide dengeyi çalışanların aleyhine bozuyor. 5 yıl dayanmakla hata yapmış bence. Arkadaşınız çalışma saatlerine uymalı, iş saatinde iş dışında birşey yaptığına dair kanıt bırakmamalı. İş hukukundan anlayan bir avukattan görüş almasını ve bakanlığa şikayet etm
    • Soran
      maalesef tanık olabilecek kişi yok, iki kişiler.sürekli kavga ,tartışma,öğle araları için sorun yaratma,işi yetiştiremediğini dile getirme ki bu kişi gerekirse evinde de çalışıyor .son bir kaç yıldır sanıyorum 2 , bu tutum içinde.arkadaşımın annesi rahatsızlandığında ( kalp krizi geçirmişti ) "sana inanmıyorum raporlarını getir" dediğini de biliyorum.
  • denemekistiyorum
    1886  
    benzer bir sorunda ben yaşıyorum. ama net bir cevaba ulaşamadım
    • Cevaplayan
      umarım
    • Soran
      umarım burası yardımcı olur.
 

Kızlar Ne Diyor

Henüz kızlardan cevap yok. Cevaplar sürekli güncelleniyor. Kısa bir süre sonra tekrar dene, ya da sen cevapla.
 
Ana Sayfa > Kişilik Soruları > Mobbing ve İspat Yöntemi
 
Üye Olmak İster misin?
 
KizlarSoruyor.com üyeleri Xper puanları biriktirerek çeşitli hediyeler kazanıyorlar.

Cinsiyetini seçerek sen de hemen ücretsiz üye olabilirsin.
 
 

gundem haberler
bullet
Muhteşem Yüzyıl'da tarih yanlış mı anlatılıyor?
Muhteşem Yüzyıl gerçekten çok izlenen bir dizi. Siz ne düşünüyorsunuz bu konuda?

bullet
Youtube'a alternatif hangi siteler var?
Dailymotion, izlesene, vimeo falan hiç beğenmedim. Nereden müzik indirebileceğim?

bullet
KızlarSoruyor'a annelerimiz üye olsa nasıl bir nick alırlardı?
Çocuğun gözünden melek,güzellik olan anne üyelerimiz tabi ki vardır sitede hepsine öpücükler...


Contests
2013 - En Komik Videolar
Neredeyse geleneksel hale gelen KizlarSoruyor.com En Komik Videolar yarışması bu sene yıl sonuna denk geldi. Biz de soruyu bu sefer biraz değişik soralım istedik. 2013 yılında izlediğiniz en...
50 TL Mudo Hediye Çeki   50 TL Mudo Hediye Çeki
En son yarışmayı kazanan açıklandı!
2013 - En Komik Videolar
Kazanan üyemizin ödülü 50 TL Mudo Hediye Çeki
Tüm Yarışmalar >>
90'larda çocuk olmak gibisi var mı?
mel_mel21 saat önce sordu

80'lerde ocuk olmak isterdim

90'lar candır

Milenyum çocukları en iyisi bilgisayar falan off :)

Kişilik Yazıları
 
●  Neden Aldatıldım? (Aldatma ve Aldatılmanın Nedenleri)
GizliKullanıcı2147
Her şeyin olduğu gibi; sadık olmanın da bir son kullanma tarihi mi var? Aldatanlar ve aldatılanlar çemberi içinde ilişkiler ve tek eşlilik git gide tükeniyor mu? Peki; neden bu kadar aldatmalar...
●  Kuşkuculuk ve İlişkiler
ilişkiterapisti
Yusuf Bayalan, İlişki TerapistiKuşkuculuk/Güvensizlik ŞemasıKuşkuculuk Şemasının en temel göstergesi diğer insanlara güvenmekte zorluk çekmenizdir. Kuşkuculuk (Güvensizlik, Suistimal Edilme) Şemasına...